1樓：韓飛律師
勞動者可以不自離，如果勞動者想辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
2樓：匿名使用者
如果你還在試用期，提前三天書面通知用人單位就可以了，如果已經過了試用期，情況要複雜一些。詳情可諮詢徽都人力資源法律網。
3樓：匿名使用者
其實你可以協商解除勞動合同.理由隨便編個動聽的.....可以拿到全部工資的
如果合同約定試用期是三個月，那麼你提前三天提出解除勞動合同，那麼你也可以拿到所有工資，富士康是大廠家，應該不會太為難你的；
至於你所說；會不會有什麼法律後果，那是沒有的！
4樓：過客
你要看你的勞動合同是如何簽訂的，如果是在試用期內你可以提前三天告知單位離職，工資應當全部發放給你。如果你已經過了試用期，那麼你應當按照勞動合同法的規定提前三十天以書面形式告知單位方可離職，勞動合同其實就是你和單位之間權利義務的協議，即保護勞動者的合法權益同時也保護用人單位的合法權益，既然有協議就要遵守，否則肯定會對你帶來不利後果。如果每個員工都採用這個方式離職那麼要法律何用！
當然最好的辦法還是和單位進行協商，徵得同意再離職，好聚好散嘛！這也是最穩妥最合理的辦法。
在富士康試用期乙個月辭職或者自離有工資嗎？
5樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：韓飛律師
有工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
7樓：
試用期辭職有工資嗎？
8樓：gerney鄭
看有沒有簽訂合同的，如果有簽訂且沒有說自動離職有責任就必須全額支付
9樓：匿名使用者
正常辭職是有工資的，試用期辭職需要提前3天找你的線長領取一張離職聲請單，然後交給他，3天後人資的會找你你跑單，然後你去退宿，工衣，廠牌，然後離開 ，人資會在2個工作日內把工資打到你的卡里。也就是17天之內
10樓：旁智敏
自離是沒有工資的，但試用期內辭職按勞動法是有的，就算你上乙個天的班也有工資，只是foxconn不會發，他會找了多藉口不給你，當地的勞動局也被收買的。如果樓主在試用內辭職，想要拿到工資，你一定不能隨便遲到，早退，或曠工，總這在不違反制度的前提下為自己所追求所得。要不，只要你遲到或早退了，foxconn會有n多藉口少發工資你的。
你可以請假去當地勞動局，就算被收買了也要去，但語氣一定要生硬，最好帶一本勞動法冊子。我在foxconn幹過，我知道這方法可行。祝樓主好運。
11樓：羅漢精解
辭職是肯定有工資的。自動離職還有什麼工資哦
如果我在富士康只幹了月。走的時候能拿到工資嗎？富士康壓工資不
在富士康只幹了一個月，在辦完離職手續的時候根據規定要求一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動...
在富士康工作月可以拿多少錢，在富士康工作一個月可以拿多少錢？
第五讓營婉 鄭州廠區底薪是，前三個月底薪是1900，轉正之後底薪2100，三個月的試用期，綜合工資3000 4000左右，加班旺季的話拿的工資比較多，www.zzfoxconn.net鄭州富士康招聘 行政法悅悅 養老康嗎？養老康我們都做派遣工啊，我在龍華養老康，天天算你派遣工轉正，不加班未轉正稅後能...
在富士康辭職很麻煩嗎？要多久，我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎
手機使用者 按說辭職，只要遞交辭職報告，將手頭工作進行交接就可以離開。沒聽說過辭職還要排隊！還是做滿一個月離開吧，相對划算點 按照流程是很麻煩，系統作業，一層層批！如果你在試用期，應該流程很簡單！ 周璐陽 我在那裡呆過，剛辭完職。不是很麻煩。給線長打聲招呼，試用期內的員工，提前三天向科長報告，並寫辭...