1樓：
考個毛啊，招儲備幹部根本沒有什麼編制，感覺還行統統拉進去。
儲備幹部。就是儲備著將來有空位了給你機會往上公升而以。連個技術員的地位都不如。
技術員或者助理工程師最起碼是正式編制。儲備幹部說白了就是個職級比較高的員工而已，甚至比員工還慘一些。比如公司職級分成12級，假設員工是1級，班長是2級，那麼儲備幹部大約就是2級或者是3級這樣。
10年前員工什麼的還比較尊重有學歷的人，學生到生產線上也不會太讓你累著。
現在，主管都把這些編外人員當驢使。反正不是自己的在編人員，反正儲備幹部本來就是下放下來鍛鍊的。尤其是台資廠，根本就是認為員工就該能吃苦。你還別抱怨。否則你首先就不合格了。
所以，要不是沒路了，別搞什麼儲備幹部。你就一編外人員。且不說公司什麼時候有空缺出來還不知道，就算有空缺了。
你又敢說你能在一眾儲備中脫穎而出？就算你僥倖脫出來了，你也還是從最基層的助理開始幹。
別以為那「幹部」兩字有多大。
2樓：猩猩愛電影
儲備幹部，上課上的是什麼內容，考試就考的是什麼。
富士康儲備幹部考核期到底是幹啥，然後考核過後是是什麼職位。
3樓：匿名使用者
大專去做線組長真是屈才了
4樓：下一站薪水網
你要看富士康具體給你分配在哪個部門。 儲幹說是為做管理層培養的，東西還是可以學到的。
富士康裡面的儲備幹部是怎麼回事
5樓：只剩腦袋
我現在就是淮安富士康儲copy備幹部班，六個月產線，累，六加三加三，還不知道一年後是什麼結果，很迷茫，不過在這認識的一些去年的儲幹班的，有的分到生技工程師，qe工程師，自動化，ie工程師，人資，很多不同部門不同，我所了解的，我同學有的已經分了，但一年後能不能留下或他不用你就只有自己走了，
富士康裡面倉管.儲幹.周邊.品管.作業員分別都是幹什麼?哪個做起來稍輕鬆點?
6樓：不愛周杰輪
個人認為儲幹是身份，不是職位。倉管管倉庫，周邊是為盛產服務的，工種很多。應該沒產線累，品管容易得罪人，作業員最累最辛苦，但如果職級一樣的前提下工資相對較高。
富士康換部門要走什麼程式，想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦？
烏孫綺麗普翎 想換部門有三個辦法，第一你身體不適應這個崗位，要到醫院拿出證明，第二要讓你主管厭煩你，他就會把你開除，但你不同意他就會把你轉到別的部門去 第三就是辭職後再進 跨部門調動單。調出 調入部門都要籤核 是不是一個事業群的，如果是一個事業群的就好辦多了，如果在一個事業處就更好班。現在都是系統籤...
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...
富士康什麼職位比較有技術含量，富士康的崗位細分都有什麼？
不知道你是學什麼專業的，所以就不知道你所謂的技術含量是指什麼技術。不同專業有不同的職位。找到自己對口的才能實現自己的 技術專長 所以你說的不清楚，不好回答。這裡有pm，ie，te，pe，rd，me，qe什麼的一堆啊。 在富士康 不是儲乾和新干班滴 去那個部門都沒有什麼用除非你有技術特長 想在富士康學...