1樓：烏孫綺麗普翎
想換部門有三個辦法，第一你身體不適應這個崗位，要到醫院拿出證明，第二要讓你主管厭煩你，他就會把你開除，但你不同意他就會把你轉到別的部門去．第三就是辭職後再進．
2樓：
跨部門調動單。調出、調入部門都要籤核
3樓：匿名使用者
是不是一個事業群的，如果是一個事業群的就好辦多了，如果在一個事業處就更好班。現在都是系統籤核，只要兩邊主管同意很快的。首先，調出部門主管然後是調入部門主管，最後調入部門所屬的事業處主管核准就好啦。
還有最好是先列印一張調動單出來，先從調出部門開始籤核：從你的上級開始籤，線組課往上排，簽到有權利籤系統調動單的主管那裡，然後調入部門那邊先找課長，同樣簽到有許可權籤系統單的主管那裡。目的是知會各級主管，以免直接發系統單人家不知道怎麼回事，有的還會找下級主管問一問，有的連問都不問就給退了。
有的部門課長都有許可權籤調動單的，主要還是你的直接主管同不同意放，假設是個作業員，線長不同意放人，也不好辦，直接主管同意上邊主管都好說，然後就是許可權主管了。核准的話是調入部門事業處最高主管有的是經理有的是協理，這都不重要，核准只是形式，部門主管都同意高階主管不會管那麼多的。
想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如果是bai不銓敘要想調動是很du難的，但不銓敘相對容易，因為zhi許可權主管不用dao太高，員級回，師級許可權主答管的級別就越高，
除非哪個周邊部門要人
你可以去談一下，前提是你現在的老大放你，一般機會較小，但也不是沒有可能，看你怎麼去跟你的老大談了，一般課長答應了，上面的主管就好只等著簽字了，越是內部的部門就越好調，比如你是屬於厂部的，你要從你產的成型調到物流，要是物流屬你們厂部主管負責，你厂部主管簽字就可以了，但想調到品保去，那就要簽好遠，而且要品保課長同意，並要品保經理簽字，前提是你的課長和以上管簽字同意，
總之要想人事變動真的很難的
當年我從一個產品處到另一個產品處都跑到**人資去了，最後還是wlbg的人資經理籤的字，簽單都簽了半個多月，這還算是快的，因為我看到好多哥們的單都簽了一個多月
如果你真的一定要調動的話，就要跟你的主管一級一級往上反應，最好要找一些客觀原因，比如你視力不好，操作機器容易受傷等
希望你早點達成心願
5樓：slinda開心坊
你要先去集團裡其他的你想去的部門應聘，找到了你想去的地方，他們會幫你處理的，告訴你要怎麼做的。集團的notes裡現在有很多的應聘的崗位，很多地方都缺人啊.
6樓：匿名使用者
首先想好去什麼崗位了麼
其次就寫現在的崗位不適合你，你不是很能勝任（不知道能不能這麼說），你要
換過去的那個崗位更適合你，你能表現的更好
7樓：匿名使用者
高往低走，隨便寫一下就可以了，我 們呢裡犯了錯誤才往產線調
富士康什麼職位比較有技術含量，富士康的崗位細分都有什麼？
不知道你是學什麼專業的，所以就不知道你所謂的技術含量是指什麼技術。不同專業有不同的職位。找到自己對口的才能實現自己的 技術專長 所以你說的不清楚，不好回答。這裡有pm，ie，te，pe，rd，me，qe什麼的一堆啊。 在富士康 不是儲乾和新干班滴 去那個部門都沒有什麼用除非你有技術特長 想在富士康學...
進富士康要具備那些條件，進富士康人資部門要什麼條件啊
進富士康要具備的條件，分為基本條件和身份條件兩種。1 基本條件 1 年齡要求 年滿18周歲以上35周歲以下。2 學歷要求 小學 初中 中專 職專以上學歷。大專及本科學歷需從普工做起。3 身體要求 健康，無傳染疾病，無家族性遺傳疾病，無精神病史。2 身份條件 1 必須提交本人真實二代身份證。2 本人不...
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...