1樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2、如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為：在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
而且，單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》中的規定，應該支付2倍的經濟補償金。
3、關於維權：可以到當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁來調解。首先，需要提供勞動關係證明，例如工資單（條）、工作證（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事證詞、錄影或者帶有名字和單位公章的檔案等等，以上這些證據只需要提供一種就可以證明你的勞動關係，仲裁就會受理。
拿著這些證明到仲裁去拿申請表，填寫後遞交申請，在接到申請後5個工作日內，會通知是否受理，如果仲裁受理，那麼會在45日內作出調解或裁決。另，仲裁受理後，是由用人單位負舉證責任的。
2樓：匿名使用者
補償如下
1 工作滿一年給乙個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果公司是違法解除合同 則按上述雙倍標準賠償
2 給11個月雙倍工資支付
3 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月代通知金 標準為上個月應得工資
4 補交保險
3樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償，如沒有欠薪，可以主張11個月工資補償；
2、根據《勞動合同法》第四十七條、八十七條單位須賠償你四個月工資；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
4樓：李永輝律師
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資待遇。單位違法解除的，還 可以要求經濟賠償金。
5樓：中顧法律網援助
這樣是可以的，首先你應當證明你和公司之間存在事實勞動關係。通過你的同事作為人證來證明。其次在到相關的勞動仲裁機構申請仲裁。第三，仲裁不行再到法院起訴。
我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？
6樓：匿名使用者
補償如下
1 2個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資3 按合同約定支付分紅
7樓：匿名使用者
經濟補償金算2個月工資，以實際拿到手的工資為標準。
分紅的話，可能不屬於勞動爭議，得提起民事訴訟，不過先可以申請勞動仲裁試試看。
8樓：匿名使用者
先跟公司協商！如果不行的話申請勞動仲裁！
我在一家公司工作，平時工作認真負責，但因公司效益不好要裁員
she糖紙 你也夠不幸了。不過我看這件事情的本質是公司需要裁員，而你說白了就是那種在公司裡有你也可以沒有你也可以的人，不然領導也不會借題發揮想開除你。認真負責的員工從理論上來說應該是公司非常歡迎的，但是當認真負責成為你們公司員工的共性，或者說是員工都差不多水平的時候，面對裁員也只能是聽天由命了。領導...
「我曾經和他在一家公司工作過」的英文是
i worked with him in a same company. i worked with him in the same company i used to work with him in the same company he used to be my co woker at i ...
我13年畢業後在青島一家公司工作，現在辭職了，檔案在我手裡已經兩年了，請問我怎麼啟用我的檔案
來自客家圍屋無邪的鹿角檜 什麼叫啟用檔案，一般畢業都檔案都放到當地的人才交流中心，只有找到了單位後才會轉出到工作單位，你已經辭職了，再找到工作單位後再把檔案交到後就可以了。 來自卞和洞吸引人的落羽杉 到戶口所在地的便民服務中心，諮詢一下，找到託管檔案的視窗辦理存檔就可以了，很方便的。 星星之狐 建議...