1樓：匿名使用者
我覺得我太有資格回答這個問題了.我本人就是住在富士康附近,就是瓦窯排.關於富士康招工被騙的訊息我見的太多太多了.
之前的招術就是,說交幾百塊錢,免試進廠.等你交了之後那人就跑掉了.諸如此類的資訊多每天見怪不怪.
連附近的派出所.見到這樣的報案理都不理.關於你這個問題.
我現在明確的告訴你.富士康如果要招人去重慶.他是肯定不會讓員工出車的錢的.
而且任何的費用都不會跟你要.頂多讓你出一**檢費,除非富士康現在"窮"的不行了.如果你實在想去.
建議你打**到富士康總部去問一下,他們那應該會有正確答案的,現在富士康的底薪確實是1200.
不過像你重慶那邊.就不知道了,
你想打工,到深圳很多招兼職的**上就可以找到的.不過蠻辛苦.一般是銷售為主的,你可以去了解下.像深圳跳蚤市場之類的.
希望我的回答可以幫到你.
(這已經是我第三次進來了...我那邊為什麼看不到呢暈_)
2樓：匿名使用者
本人不是太贊成這樣的暑期打工，除非經濟條件限制。
應該結合專業，去找相關工作。比如學外貿的，那應該到外貿公司去，哪怕掃地都行，因為你會去外貿公司有所瞭解，工作的主要內容是幹什麼，也會瞭解到具體工作應該怎麼幹。
不贊成這種做線上普通工人的打工！
3樓：匿名使用者
公司多的事，為什麼一定要進這種君主式管理的公司，裡面的黑暗遠遠不止。我有親戚在裡面工作了三年，不僅工資只混的了自己不說，整個人的思想都變了。原本天不怕地不怕都想闖一闖的思想，變得那麼的消極。
覺得他自己除了再找個公司混混，其他什麼地方都幹不了。。。勸你們清醒點。。好工作多得事，費點心思找找。
4樓：鵬傲蒼宇
作為現在企業招聘員工是不會繳納任何費用的，就算需要體檢培訓都是有企業負責費用，還沒聽說過需要在招聘的時候繳納體檢培訓費用。
就算是有需要培訓後上崗的都不會收取費用。所以你最好不要交，重新找個工作吧！最算對方承諾不合格退款都不要交，這種太假了。
5樓：
我曾經在富士康幹過，那時候是01年寒假春節。那時候還沒有人跳樓的。但是當我們所有同學離開富士康後，就傳來跳樓的資訊。
其實我覺得沒什麼可怕的，而且裡面的人只是經常有些喜歡罵人的，自己心理素質過關就行了
還有富士康喜歡在學校找暑期工
6樓：匿名使用者
那裡是站著作業.每天加班.加班費佔工資的70-80%等工廠牽到內地.基本工作1200會隨著當地的基本工資下調.
如果你只是想打署期工.勸你別去.到時辭職不是很好職.
假如你自離.少拿一個月工資.不划算.
建議你可以找一些小型的工廠.或是**公司.輕鬆.
又自由.
然後這只是我個人的觀點~
7樓：阿凡提的機會
呵呵，你幸虧有這個警惕心，你差點就上當，上當不僅僅是被騙400元錢，你會被騙的更多更多。
以我一個朋友的公司為例，我朋友公司是做通訊的，移動的**商，他每次去人才市場招聘，都不打自己公司的名字，都是打的移動的名字，所以吸引了大量的人來應聘。而你遇到的也是假冒偽劣公司了，這是專門的以騙錢為生的公司。而且富士康是招人是不會到人才市場來招暑假工的，招長期工也不會要交費用，所以你還是找個其他工作吧。
最後，祝你早日找到暑假工作，也希望你把分數給我。
8樓：
我有朋友在富士康人力資源部工作, 我必須跟你明確:
富士康對外招工招聘不收取任何費用.
你真的是應聘富士康公司還是中介? 請小心點. 求職過程中不要繳納任何費用.
9樓：匿名使用者
那你得問問先，沒錄取是否退款，是否有回程補貼？呵呵！
你可以這樣告訴招聘的人，——以你這招聘的方式，換作你是參加面試你願意那樣嗎？可以建議他在以後的工資中抵算。
10樓：善變的七爺
是假的。找工作，為什麼還要這樣先交錢呢，這種規則太不合理。
牢記一條:要先交錢的，不幹;許諾的錢，再多的，沒拿到手的不算。
另外就是:天上沒有白掉餡餅的事，他對應聘者的要求一點不提，或者就是裝作提了一下，百分百假的。兩個有還有不低工資的話，應該要求進去就能幹活的，你想想，能嗎？
很多人就是欺負學生沒什麼社會經驗，請記住：中國的教育中灌輸了太多的道德之類的東西，正是因為現實的社會太缺。你講誠信，講道德，不代表別人也講。
而且，不要把主動權放到別人手中，怎樣算是把主動權放到別人手中？把你的錢，你的身份證，你的學位證等等等等很重要的東西，交到他的手裡。
人才市場招聘應該問什麼問題？
11樓：紫鈴小鈴
先看一下應職人員遞給你的簡歷。再開始問問題？你可以問他（她）以下幾個問題：
1.問是否做過行政這個崗位？（從此問答可知是否是有工作經驗？）
2.從事該崗位多長時間？（從此問答可知以後錄用之後，是否是一到崗就可勝任？）
3.問你認為做該崗位需要懂得什麼方面的知識？（從此可以瞭解應職人員的知識面有多大？）
4.如認為不錯，你就可以問一下應職人員對公司的薪資待遇有何要求？
5.如已定下該應職人員可以去複試，就直接告之應職人員何時到何地再來複試？
6.如還未確定?為了不讓應職人員尷尬，你就說，這簡歷上的聯絡**是不是可以找到你，我們如在2、3天之內認為你行，我們會**通知你的，如你在這時間沒收到我們公司**，你可以再去別的更好的公司看看。
對於沒法確定複試名單，也可以用此法。
希望可以幫上你，因為我是從事行政工作挺多年的，說說我去人才的一點小建議，供你參考。
12樓：山川無疆
需要並必要問如下幾個方面的問題，以便了解求職者。
（1）.個人基本情況（身體狀況、個性、年齡、工作專業、經歷、工作年限等）；
（2）.工作技能狀況；
（3）.薪資要求、期望的工作環境、發展機會、未來三到五年的個人規劃；
總言之，通過詢問求職者的一些方面狀況，達到考察求職者的目的，最終評判出求職者與公司招聘職位是否合適。
13樓：匿名使用者
可以問下面這些問題：希望能幫到你...
1.你為什麼要來我們公司工作？（判斷他對本公司的瞭解程度）2.
你對工資有什麼期望？（判斷他有沒有進取心）3.你有什麼業餘愛好？
（判斷他的性格，為人等等）4.你和其他求職者有什麼不同?(這個問題中判斷他如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
)5.兩個公司都聘用你，你會如何選擇？（看他看重的是什麼，比如發展機會還是薪酬待遇 ）
6.最基礎的工作你也會願意幹嗎？（看他務實程度）7.你認為你適合幹什麼？（職業技能）
8.你對公司有什麼問題要問的？（收場，一般錄取不錄取都在這裡了，給雙方留下餘地）
人才市場招聘應該問什麼問題，去人才市場找工作的時候應該怎麼和招聘單位的問？應該怎麼開口問人家，應該和人家說些什麼？？？
紫鈴小鈴 先看一下應職人員遞給你的簡歷。再開始問問題？你可以問他 她 以下幾個問題 1.問是否做過行政這個崗位？從此問答可知是否是有工作經驗？2.從事該崗位多長時間？從此問答可知以後錄用之後，是否是一到崗就可勝任？3.問你認為做該崗位需要懂得什麼方面的知識？從此可以瞭解應職人員的知識面有多大？4.如...
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