1樓：匿名使用者
僅僅勞動者患有鼻炎，並不能確定屬於工傷。但勞動者的患有鼻炎屬於的情況，屬於《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形的，屬於工傷進行處理，享受工傷相關的待遇。具體情況，請自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：帳號已登出
職業病的認定需要去專業的職業病醫院鑑定，具體的程式可以諮詢當地勞動局，有需要的可以去司法局申請法律援助。
3樓：liaoning卓政
只要能證明工作性質是直接引起病源的直接原因，就可以定義為職業病。
焦化廠上班途中得鼻炎屬於職業病不？
焦化廠上班途中得鼻炎屬於職業病不？我2023年進廠，2023年得鼻炎，腰椎間盤有點凸出屬於職業病，
4樓：業枋茵
鼻炎這個東西應該沒有辦法去判定某個東西會讓你得鼻炎吧，因為鼻炎很容易就得啦，比如感冒都容易得鼻炎的。
在廠裡上班，我有了鼻炎,廠裡要不要負責,該怎樣維護自己?在勞動法可以維護得到嗎？
5樓：霸氣航行天下
鼻炎不是職業病的範疇之內。這種權益你維護不到的。
6樓：風塵世射手
必須有直接證據證明生產所致。
勞動法中相應規定
7樓：梵天醉鑲
1.若仍勝任不了調崗後的工作，單位是可以和你解除勞動合同的。
2.解除勞動合同後可以獲得經濟補償金，以你在該單位工作的年限，每滿一年的就支付乙個月的補償金。如果在六個月以上不滿一年的按一年算，不足六個月的支付半個月工資的補償金。
8樓：貓掌號
問題在於「鼻炎」屬於不屬於因工患病。
勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
同時，如屬於職業病，勞動法第二十九條「患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
現在的法律對於職業病的種類未更新，其中未明確規定鼻炎算不算職業病，可申請職業病鑑定。
9樓：簡簡單單
如果不能勝任工作，經過調崗後，仍不能勝任工作的，公司可以解除你的合同， 並按你的工作時間，每年支付乙個月工資經濟補償金就可以了。
10樓：這輩子
能得到補償的，單位和你解除勞動合同要給你經濟補償金的，一年乙個月的本人工資。
11樓：匿名使用者
1、鼻炎的成因很多，很難認定為職業病。
2、如果如你所說，單位調崗後仍不能勝任工作這個理由，由單位提出解除的話，你可以得到補償。
但是，單位就是不提出呢？單位會等你自己辭職啊，就讓你一邊鼻子難受一邊上班，鼻炎的病假條很難開長時間的。
由於我的工作環境導致鼻炎，算不算職業病
12樓：匿名使用者
不算，職業病有專門的目錄。
13樓：匿名使用者
鼻炎並不在國家法定的職業病分類和目錄範圍內，不屬於職業病。
14樓：鄺飛圭建德
這個很難取證的，不過在廣東得鼻炎的概率很高。原因很複雜可能跟氣候有關吧。
按照國家規定,應該怎麼賠償被裁掉的員工
1 可以要求單位補交保險費用 2 按照實際工作年限給與經濟補償金。雖然沒有勞動合同，但可以通過工資卡的記錄來證明你們之間事實上的勞動合同關係。3 沒有支付加班費用也是違法的。可以找幾個工友證明這一事實。4 經濟性裁員，不能說裁就裁。必須符合勞動合同法41條的程式。5 符合經濟性裁員的話，每工作一年補...
國家規定的八小時工作制相關內容，勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
國家規定只是給人看的。 勞動法規定，每週工作八小時，如果延長工作時間的話，應該支付加班工資。否則，你是可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 文靜的非洲鼓 勞動法 第四章工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小...
私人廠按照國家規定假期有沒有工資的 如果沒有算不算違法的
四川張培律師 應該有加班工資的，並且這樣是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，並且申請勞動仲裁委員會的仲裁！私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎 可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。 有沒有勞務合同？沒有在勞務合同裡寫明這一項的話那你投訴也沒有什麼用...