1樓：淮安浙江人
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
2樓：正商觀察者
這要根據單位的具體規定，以及當事人所生活的地區進行確定，無法給出準確答覆，因為各地的計生政策以及處罰的措施是不同的。根據《人口與計畫生育法》第十八條規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計畫生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
同時，根據《人口與計畫生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計畫生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
3樓：衛生應急訓練營
這個要以當地具體的規定檔案來判斷，全國大部分地方對於計畫生育審查都有明確的解釋，一般在評優評先、職稱評審、任職選舉等方面都有限制，至於參加考試資格方面是否有明確要看檔案，除非他們出示給你相關規定檔案。
事業單位招聘中，違反計畫生育政策的不能報名指的是什麼啊
4樓：豆村長de草
事業單位招聘中，違反計畫生育政策的不能報名指的是違反計畫生育政策，未辦理結婚登記而生育或無計畫生育證明的超生。如違反計畫生育政策則不能報名參加事業單位招聘。
《人口和計畫生育法》第18條規定：國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育乙個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。
違反過計畫生育政策的人是不可以報考公務員的，錄取不了的。公務員和事業單位都是只要一違反計畫生育就開除公職的，並不管交不交社會撫養費，交社會撫養費是開除公職以後的事情了。
報考公****過關後是要經過詳細的政審的，只要檔案裡面有違反國策的記錄，政治上就是一票否決。
擴充套件資料：
違反計畫生育政策處理條規：
第一條、為保證計畫生育基本國策的貫徹執行，根據黨和國家有關政策法規，特制定本規定。
第二條、本規定適用於全省各級黨政機關、企業（國有企業和城鎮集體所有制企業）、事業單位的幹部、職工（包括合同聘用人員）。
對違反計畫生育政策法規的人員。除按《計畫生育條例》給予經濟處罰外，應按本規定給予相應的政紀處分；是黨員的，還應同時給予相應的黨紀處分；構成犯罪的，由司法機關依法處理。
第三條、依法結婚未領取生育證生育的，或者符合生育第二個子女規定但不夠間隔年限生育的，給予行政警告處分；是黨員的，應同時給予黨內警告處分。
第四條違反規定計畫外生育第二個子女的，給予行政留用察看或者開除處分；是黨員的，應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。
凡違反規定生育第三個子女的，給予行政開除處分；是黨員的，應同時給予開除黨籍處分。
第五條、凡已有子女而又違反規定收養、抱養子女的，或者將已有子女送他人收養、抱養而又生育子女的，按本規定第四條處理。
第六條、凡唆使、包庇親屬子女或他人超生的，或轉移、隱藏計畫外懷孕婦女造成超生的，給予行政降級或者撤職處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。
第七條、凡溺嬰、棄嬰的，給予行政開除處分；是黨員的，應同時給予開除黨籍處分。
虐待女嬰或者虐待女嬰生母的，給予行政降級直至開除處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。嬰兒出生後隱瞞不報且說不清嬰兒去向的，按溺嬰、棄嬰論處。
第八條、凡國家機關**具婚姻證明的工作人員、醫療單位中的醫務人員和計畫生育技術服務機構中的工作人員，利用職務和工作之便，不按法律規定出具婚姻證明的，或者為計畫生育物件出具假診斷證明、施行假手術（假引產、假結紮、假放環）的。
或者非法為婦女墮胎、取環，非法做輸卵（精）管復通手術的，給予行政留用察看或者開除處分；是黨員的，應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。
第九條、國家計畫生育工作人員非法批准二胎生育指標、造成超生的，給予行政記大過直至開除處分；是黨員的，應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。
第十條、拒絕或阻礙計畫生育工作人員依法執行公務，情節較重的，給予行政警告直至降級處分；是黨員的，應同時給予黨內警告或嚴重警告處分。
5樓：匿名使用者
《人口和計畫生育法》第18條規定：國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育乙個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。因此，認定是否違反計畫生育政策要看是否具備下列兩個因素：
1、是否是夫妻關係。如果是未婚生育的，因未婚男女之間不形成夫妻關係，所以，未婚生育會被認定為違反計畫生育政策。但是，如果是未婚懷孕的，因在生育之前，未婚男女可以依法領取結婚證，形成夫妻關係，故，未婚懷孕並不必然違反計畫生育政策。
2、是否只生育乙個子女或符合條件的生育第二個子女。我國的生育，凡是符合計畫生育政策的，均可辦理計畫生育證明，凡是不符合計畫生育政策的，計生部門均不會出具計畫生育證明。
綜上，違反計畫生育政策，可以這麼定義：未辦理結婚登記而生育或無計畫生育證明的超生。 如違反計畫生育政策則不能報名參加事業單位招聘。
6樓：匿名使用者
就是說你在報考事業單位的時候，一旦錄取有個政審的過程。要求計畫生育行政部門出具你的情況，內容主要有，你的婚姻狀況，主要是未婚、初婚、離異、喪偶、再婚、復婚幾種情況，還有生育情況，是否生育子女，生育有幾個子女。是否收養子女。
在這些情況是否違反國家現行計畫生育政策法律法規。如有違反則不得錄用。
企業可以以員工違反計畫生育為由解除勞動合同嗎？
7樓：匿名使用者
1、如果企業內部的規章制度，如《員工獎罰制度》中明確規定，違反計畫生育屬於嚴重違紀，那麼勞動者違反計畫生育規定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同；
2、用人單位的規章制度，必須是經過民主程式，且告知勞動者後，才能生效；
3、法律依據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
8樓：村里那點事ta僶
——每乙個負責任的律師都會告訴客戶：不要這樣做。這樣不僅不合情理而且可能被認為違法，如果企業做這樣的規定並且實際付諸實行，將存在極大的合規性風險，可能因為解除合同不當而把自己拖入訴訟的泥潭，害及聲譽，付出額外的成本和代價。
為什麼企業不能以員工違反計畫生育為理由解除勞動合同？一、這種做法違背計畫生育法的立法原意，背離了計生政策的宗旨《中華人民共和國人口與計畫生育法》是目前我國規範計畫生育政策最高層級的法律，該法《總則》第2條明確了計生工作的措施和手段：「國家依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，開展人口與計畫生育工作」。
——從該條可以看出，正因為計畫生育政策是在特殊國情背景下的一種極為特殊的政策，顯然國家採取了非常審慎的措施推進，是一種倡導性、鼓勵性的立法，主要通過「獎勵」這樣的方式來因勢利導，並不靠令行禁止、國家公權力不採用嚴厲的懲罰方式。第18條的用詞更是「提倡」一對夫妻生育乙個子女，更鮮明地體現了立法的溫和、寬容和有限尺度。法律倡導獨生子女政策，是特殊國情下的權益之計，著眼點是事前的、正面積極的人口控制；對於不符合政策而生育多個子女的既成事實，法律充分尊重到了人的自然權利，規定的也只是取消獎勵待遇這樣的激勵措施，同時因為家庭多占用了社會資源而徵收社會撫養費（性質上屬於行政徵收）——這些都不是「懲罰」的性質，這是由其「倡導性」法律的本質所決定的。
如果企業以違反計畫生育為由，把這種情況在規章制度裡規定為「嚴重違紀」而直接解除合同，這是一種嚴厲程度很高的懲罰行為，等於是變相剝奪了員工的勞動權，會直接影響員工的生計，這絕非倡導性、鼓勵性、利導性計畫生育立法的本意，與其立法宗旨顯然背道而馳。二、《中華人民共和國人口與計畫生育法》第42條中的「紀律處分」不包括解除勞動合同《中華人民共和國人口與計畫生育法》第42條是乙個容易被誤讀的條款，該條規定對繳納社會撫養費的人員，「由其所在單位或者組織給予紀律處分」——但這裡的「紀律處分」是有限度的，不應當被理解成包括「解除勞動合同」，因為：1、由計畫生育法溫和寬容、以倡導和鼓勵方式推進的宗旨決定；2、「解除勞動合同」涉及到勞動關係的終止，實則是員工勞動權的問題，應當由勞動法律來規定；3、如果認為「紀律處分」包含了「解除勞動合同」，將與新的《勞動合同法》產生矛盾（本文要討論的下乙個問題）。
三、根據《勞動合同法》，企業無權以員工違反計畫生育為理由解除勞動合同這是本文要討論的核心問題。——在2023年新的《勞動合同法》頒行後，對勞動合同解除的條件進行了嚴格限制，根據新法優於舊法的原則，怎樣解除勞動合同應以《勞動合同法》為準。《勞動合同法》允許企業行使經營管理權，通過民主程式制訂規章制度，規定可以解除合同的嚴重違紀情形，但法律授予企業規章制度制訂權的範圍是有限制的。
根據《勞動合同法》總則第4條，明確了企業制定規章制度的範圍限於「勞動規章制度」，落腳點在於保障和規範勞動者的「勞動」權利義務，除此以外，和工作不相關的部分，常識可知，不屬於、也不可能屬於企業的管理範圍。——經濟和時代的發展決定，國營經濟一統天下、「單位」無所不管的時光已經過去了，法律只是與時俱進地對此作出了必要的確認。——也只有在這樣有限範圍內「勞動」規章制度的基礎上，企業才有權據此對嚴重違反規章制度的員工來行使用工管理權解除勞動合同。
計畫生育顯然和「勞動權利義務」無關，既然不在這個範圍內，企業就無權規定「違反計畫生育政策」是「嚴重違紀」，也就不能以此為由解除合同。因為勞動合同法沒有賦予企業這個權力！至此，對於「企業是否能以員工違反計畫生育為由解除勞動合同」這個問題，儘管長期以來可能答案曖昧，但2023年《勞動合同法》的頒行已經為這段員工勞動權和計畫生育政策的公案給出了乙個清晰的答案。
不應該再有勞動者為此付出額外的代價了。而對於企業的勞動用工合規性操作和風險防範來說，所有在華企業都應遵守國家法律，應該配合法律執行的自然應該配合，但在釐清法理的基礎上，企業更需要智慧型來明確自己行為的界限，以避免「撈過界」所產生的不必要的麻煩。
空氣能是否可以轉換為電能，空氣能是否可以轉換為電能？ 5
僑中黃建成 答 沒有空氣能這種說法。但空氣也具有能量，空氣的能量主要為內能 也叫熱能 和機械能 也叫風能 目前空氣的內能 也叫熱能 基本不能轉換為電能，因為單位質量的空氣，體積較大，但具有的內能卻很少。空氣的機械能 也叫風能 比較容易轉化為電能，即風力發電。一般說來，風就有利用的價值。但從經濟合理的...
企業職工能不能提前退休，職工是否可以提前退休，在什麼情況下
是不是特殊工種，要你行業主管部門報請勞動部審批的檔案為準，有具體檔案的，如果你屬於檔案批准的特殊工種，並且在勞動部門備案，是可以辦理提前退休的，但是必須要有檔案，詳細記載，社保局審核通過才可以，2019年社保大調整，那職工想提前退休，該怎麼辦？付費內容限時免費檢視 回答。提前退休是職工在沒有達到法律...
三支一扶服務期滿後可以轉事業編嗎
掌驪穎 三支一扶只有部分省市期滿可以落編，如果是支教 支醫，轉為事業單位編制後，試用期都不需要，當然，期滿不轉編的省市其它福利待遇照樣也很好。目前部分地區服務期滿考核合格可佔編就業，在原崗位落實事業編。從2018年三支一扶考試公告來看，期滿轉事業編的省份有安徽 海南 河南 湖北 吉林 山西 江西 山...