1樓：匿名使用者
1、你應該屬於《勞動合同法》規定的「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」被解除勞動合同的情形，對於解除首先應該是公司給你安排其他職位，你同樣不能勝任，此種情況下用人單位應該提前30天通知你，或者額外支付乙個月工資才能辭退你。此時用人單位仍然需要向你支付賠償金，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位未給你安排其他工作，沒有證據證明你同樣不能勝任其他工作的，定為違法解除勞動合同，可以獲得雙倍賠償。
結合你的情況，公司可以辭退你，但需要向你補償，應該比較符合第一種情形。
可追問，望採納
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