1樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
2樓：匿名使用者
工資正常結算。
工作滿一年的給乙個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
3、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
參考資料
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二).最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)[引用時間2018-1-14]
3樓：生活全知了
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
4樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
5樓：柔秀曼候頎
按勞動法的規定
經營性破產的企業
給員工的補償是按在企業服務時間長短
一年補償乙個月的平均工資，但最多不能超過12個月的平均工資.
公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金？
6樓：奚未央甫冠
如果公司只復是快倒閉了，建議，首製先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。
倒閉好像也是可以得到補償的，一年補乙個月，未滿半年補0.5個月。
如果覺得勢頭不對還是盡快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了（提成+未付工資），如果不是公司最後解散那些手續好像有點麻煩的，就算給你拿多一點，時間也等很長，況且也不一定能拿多。
7樓：臭豆腐安心
社會保險費公司應當從你工作之日起繳納，沒繳納的你可要求其補繳。公司裁員可支付給勞動者經濟補償金。你工作3個月可獲得半個月的工資。
8樓：匿名使用者
是否在試來
用期內？
是否與企業簽訂勞源動用工合同？
如在試用期，按與企業的約定保障自己的合法權益，以《勞動合同法》的相關規定，企業占有一定優勢。
如簽訂勞動用工合同，根據《勞動合同法》主張自己的權利，鑑於企業已倒閉，主張經濟權利，可向法院提出民事請求，按企業破產清償程式，優先獲得工資收入。
公司倒閉的話員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平...
急！急！公司倒閉員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
現在是單位要求與你們解除勞動合同，不是你們要求與單位解除勞動合同，所以不應當由你們寫辭職報告，如果你們寫了辭職報告，是沒有任何經濟補償金的。所以你們決不能寫這個辭職報告。你的工齡為8個月，滿半年不滿一年的算一年，補償乙個月工資的補償金。單位沒有提前30天通知勞動者本人解除勞動合同，應當額外支付乙個月...
公司突然倒閉後員工補償，公司突然倒閉後員工補償 20
法律快車 根據 企業破產法 勞動者可以得到以下補償 1 公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。工資一般應當包括計時工資 計件工資 資金 津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療...