1樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
2樓：
一、企業破產，勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
二、員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
三、補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日
3樓：旅行中的美食
具體須得看你們的勞務合同，多注意細節，然後到社群（社會勞動保障局）服務點諮詢！
4樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
5樓：糖醋金槍魚
公司倒閉了，哪有錢補償你？
關於公司倒閉員工的賠償問題
6樓：匿名使用者
根據法律規定，你的賠償方案應為n+1，即工作一年補一個月工資，再加一個月代通知金。但如果公司財產不足以支付，則有可能通過協商打折了。
7樓：匿名使用者
公司經營不下去了，即將倒閉了，怎麼樣賠償一項，還有我已經在公司工作十五年，年齡超過五十五以上，我想諮詢一下什麼賠償
8樓：匿名使用者
請問你現在在什麼地方，每個地方的賠償法不一樣，你的 地址詳細一點。看看能不能給你搞定。我現在在廣州，依我們廣州的話，最低也有10w
9樓：陽光仙女
如果是裁員你就可以得到補償。裁員的工資賠償是一年一個月現在的底薪。10年就是10個月現在的底薪，不滿半年按半個月的底薪算，滿半年則是一個月。
10樓：朋顏吾綺玉
公司破產應當進行清算，清算時首先要支付清算費用，然後是職工工資和勞動保險費用、繳納所欠稅款、清償公司債務。最後有剩餘財產的，可以按照股東出資比例分配。
11樓：類宸譙紫絲
根據勞動合同法規定，用人單位解散的，用人單位與勞動者的勞動關係自動終止，用人單位應當依法給與經濟補償。
因此，在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，並對員工進行經濟補償;如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後，公司應當在工商局進行登出登記，公司終止，與員工的勞動關係自動終止，不必由員工填寫辭職報告。
現在公司要求你們主動寫辭職報告的做法是不合法的，你們主動寫辭職報告也存在一定的法律風險。因為員工主動辭職，是沒有經濟補償的。因此，建議你們不要寫。
根據勞動合同法規定，你工齡為8個月的，經濟補償金為1個月工資。
公司倒閉，如何賠償員工？
12樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
13樓：匿名使用者
工資正常結算。
工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
3、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
參考資料
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二).最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)[引用時間2018-1-14]
14樓：生活全知了
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
15樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
16樓：柔秀曼候頎
按勞動法的規定
經營性破產的企業
給員工的補償是按在企業服務時間長短
一年補償一個月的平均工資，但最多不能超過12個月的平均工資.
公司倒閉的話員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平...
急！急！公司倒閉員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
現在是單位要求與你們解除勞動合同，不是你們要求與單位解除勞動合同，所以不應當由你們寫辭職報告，如果你們寫了辭職報告，是沒有任何經濟補償金的。所以你們決不能寫這個辭職報告。你的工齡為8個月，滿半年不滿一年的算一年，補償乙個月工資的補償金。單位沒有提前30天通知勞動者本人解除勞動合同，應當額外支付乙個月...
公司倒閉，如何賠償員工，公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金？
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平...