1樓：草原上之狼
最好不要辦離職，這裡的區別大了。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
另外一種情況是，公司沒有破產，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，就可以要求公司支付拖欠工資和經濟補償金。員工將依《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司逼著你自動離職，一般是關閉某個工廠，不是完全破產。你自動離職了，就沒有經濟補償金了。
2樓：朱博楠律師
回答公司破產時還需要員工籤離職申請，離職分為主動離職和被動離職公司的破產在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可直接到法院起訴，索取公司拖欠的工資。
另外一種情況是，公司沒有破產，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，就可以要求公司支付拖欠工資和經濟補償金。員工可依《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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3樓：上佺
最好辦乙個是這個單位員工證明 詳細一點 進廠時間 停的時間
公司倒閉了，怎麼辦離職證明？
4樓：溪予兮
原單位屬於私人公司抄
，可bai以先到原單位所du在區工商部門查詢單位情況：zhi1、原單位終止的dao，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
2、把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案(當地工商局有)或其它可以說明倒閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
3、由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章也可以。
5樓：匿名使用者
沒有勞動合同，估計連社保都沒有加，也就不存在什麼離職證明。。。。和下一家說清楚就可以了，離職證明一般只和加社保有關係
6樓：匿名使用者
由老單位的bai負責人給你du開離職證明到工zhi商局企業管理科蓋乙個章即可dao，但是
專因為你沒有簽訂勞動合屬同，老單位可能不給你開離職證明，而且如果老單位沒有給你辦理社保關係，就無所謂離職證明了，按新入職的員工辦理社保關係就是了
7樓：瘋瘋由
1.可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案（當地工商局有）或其它版可以說明倒權
閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
2.也可以找當地的單位或社群給保管檔案的單位發函調檔。
3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章即可。
如何為公司離職員工辦理停保手續？
8樓：青青書童
根據《中華人民共和國社會保險法》
第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
擴充套件資料
失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應徵服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
中華人民共和國人力資源與社會保障部-中華人民共和國社會保險法
9樓：小秀才與小兵兵
停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統裡打出 減員表 報盤 去社保中心視窗辦理。
網路申報：
已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在網際網路上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並匯出增、減員報盤檔案
視窗辦理：
磁碟申報變動人數在5人以上的繳費單位可使用磁碟(u盤)申報。
每月1-15日內繳費單位可用社保費地稅全責徵收申報輔助系統製作並匯出增、減員報盤檔案，存入磁碟(u盤)。將磁碟(u盤)、紙質《社會保險費個人明細登記表》一式2份、稅務登記證副本及社保登記證提交辦稅服務廳進行申報。
繳費單位使用申報輔助系統匯出增、減員報盤檔案時，如果增、減員人數多於500人的，系統會按照500人乙個檔案的形式匯出多個檔案，繳費單位存入磁碟(u盤時，必須存入所有匯出的增、減員報盤檔案，否則將導致資料不完整。
10樓：蓋普希金
單位在員工離職當月拿著相關資料去社保局辦理停保手續。
一般是直接按社保局格式填寫減員表蓋章，帶上解除勞動合同證明（蓋上公章）到當事人公司註冊地的社保局去，辦理一下就好了。
辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？ 30
11樓：匿名使用者
一、勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
二、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
2、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。
3、在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結清工資。如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
擴充套件資料
新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
12樓：易語言愛好者
離職申請書還有五險以及公積金的手續辦理。
13樓：匿名使用者
您好！員工離職的，公司需辦理的手續：
1、填寫工作交接，收回辦公室文具，清點辦公
員工離職時，公司需要給員工辦些什麼手續
14樓：熊初蝶性兆
員工離職時根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第一、關於停保。單位尚攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續
第二、解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續。
希望對你有幫對！
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