1樓：海黃斯德
員工在工作過程中意外受傷，是屬於工傷範疇內，可以到醫院**，再申請工傷認定，最後申請勞動能力鑑定，索取賠償。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：高階健康管理師
根據個人情況，不影響工作的話，建議上班。
請問我胳膊在廠裡上班摔骨折了現不能上班在家裡休養廠裡面怎麼付我的工資呢我？
3樓：崔進喜
你這是工傷，不能正常工作了，在家休養，福利待遇不會變，基本工資正常發放，
4樓：小迷糊姐姐
既然是在廠裡工作期間摔傷那應該可以認定為工傷，在家裡正常修養期間你的工資和相關待遇按照工傷對待
5樓：意境深遠
找公司申報bai工傷，公司不報。去du勞動局申報zhi工傷。詳情參考《工傷dao保險條例》第39條。回1、**費
答2、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費3、****費以及輔助器具費4、停工留薪期工資5、生活護理費6、 一次性傷殘補助金7、傷殘津貼8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金
6樓：女性聯盟
病假工資啊，大約60%或者70%，有的發全額，看你們公司規定了。
7樓：aaa想念
你屬於工傷，按照勞動法，他應該付你上班的工資
8樓：綜合管理小助手
現在屬於病假了，只能給病假工資，一般都是按照最低標準發，具體要問你們單位財務或人事部
9樓：乙隻小麻雀
朋友你好。
既然你是上班期間受的傷，那就是工傷。
在工傷休息期間，你所有的工資待遇是不變的。
10樓：匿名使用者
工作期間受傷應該屬於工傷，廠裡應該支付醫療費並且照常付你工資直到你傷好。
11樓：匿名使用者
工作時間內負傷屬於工傷，需要進行責任認定。因為公司的五險一金裡面包含工傷保險，所以**費和誤工費都是有理賠的。你會正常收到工資的。其餘的事情，由公司的人事來負責解決。
12樓：匿名使用者
你胳膊摔骨折了，在廠子裡。他就要給你開基本工資。知道你的胳膊好了。
我上班的時候左手手指6處骨折，手腕粉碎性骨折。傷殘能鑑定幾級？賠償多少錢
找法網律師 能評定為幾級，要以勞動能力鑑定結論為準。相應的工傷賠償，也要以勞動能力鑑定結論確定的傷殘等級，計算相應的賠償金額。建議在認定工傷之後，再申請勞動能力鑑定。 中顧法律網權威 你先到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定，只有認定工傷後，才能申請傷殘鑑定。注意不要超過1年的申請期限。...
我的腓骨骨折腳踝也移位了多久能恢復該進行
按你說的 其實算是嚴重的骨折傷害。但是你骨折才三個月，就下床走路是錯誤的。你的腳會腫那是必然。三個月連骨頭都還沒張上你已經急著要復健了，朋友你太心急反而會起反作用。最起碼要到骨頭完全長好才能下地。對人體來說腓骨取掉都沒有關係，韌帶只要接上就沒關係了，主要的是踝骨，你一定要固定好，不能讓他移位，只要骨...
我中考時沒報瓦師分數也不夠我461師範錄戎數
我就是瓦師的。我告訴你這是不可能的。因為我們學校每個同學的檔案全部在遼寧省教育廳了。除非你家有認識遼寧省教育廳的人，才可以來著。現在進瓦師很難很難。很不容易進了。你要是轉學不能轉的高職院校的，因為高中和高職院校不是一個性質。只能轉到同級別的高中。我們學校的學生轉學也只能賺的我們同級的師範院校。大連中...