1樓：鑽誠投資擔保****
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，
，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金
公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
2樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
3樓：
你們老闆不懂勞動法！！
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不籤勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未籤勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為複製內容）
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不籤勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。
按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。
因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。
在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
4樓：l一
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
5樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
6樓：瀧凝苼
公司不給員工買保險，如果所有員工都不買，那你也就沒辦法了，這是一個小型企業。
7樓：匿名使用者
這叫畫餅充飢，這種老闆不值得你賣命，兄弟！！直接找勞動執法部門投訴，也可以找律師控告他，追回你的損失
8樓：匿名使用者
社會保險法：第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
9樓：
可以投訴自己所在的企業嗎？
10樓：手機使用者
我在公司上班五年了，公司沒有買保險我要辭職我應該怎麼辦
公司不給員工買保險，可以立即辭職嗎
開心果 可以要求辭職，並要求公司補繳社保，不補繳社保的，要支付雙倍月工資。如果公司不補繳社保，也不支付雙倍月工資的，可以到公司管轄地社保局 勞動局投訴。 文有子墨 可以申訴，他要給你補繳或給予一定的補償，勞動法已明文規定單位必須給員工交社保，而且現在都是交五險 這樣的公司，一般都不是很正規，留著也沒...
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
單位和員工之間的保險是怎麼扣的，員工交多少，單位補多少
你好，各個地方的繳納標準不一樣扣的就不一樣，根據你所在的地方標準去扣的，單位交的是12 個人交8 這個國家都有規定的，每個地區的繳費比例不同，大致是公司出30 多，個人10 多。各地不大一樣。按照當地上一年度社平工資的比例來繳納。比例也有幾個檔次的，看你們繳納什麼檔次的。養老 20 8 醫療 6 2...