公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急

1樓：華律網

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。

因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。

2樓：匿名使用者

違法。《工資支付暫行條例》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

縱橫法律網韋鋒律師

3樓：匿名使用者

那當然，沒有工資條員工不明確自己的工資狀況，也許公司就在裡面亂七八糟就把錢扣了，大家都不知道是怎麼回事，也許是做工資的不會做工資條罷了，不夠也不太可能，他工資都會做，工資條應該是會做的。他即使不發工資條的話，大家也得上財務課把應扣的扣款看清。免得他們在裡面糊搞

4樓：匿名使用者

違反勞動法，你可以向當地勞動仲裁機構反映此情況，以便解決。