1樓：小靜
你好，各個地方的繳納標準不一樣扣的就不一樣，根據你所在的地方標準去扣的，單位交的是12%，個人交8%.
2樓：匿名使用者
這個國家都有規定的，每個地區的繳費比例不同，大致是公司出30%多，個人10%多。
3樓：misss楊
各地不大一樣。按照當地上一年度社平工資的比例來繳納。比例也有幾個檔次的，看你們繳納什麼檔次的。
養老：20 8
醫療：6 2
失業：2 1
單位還要繳納工傷2%、生育0.6和大病補助0.6
4樓：手機使用者
各地不大一樣。按照當地上一年度本縣年均工資來繳納。比例也有幾個檔次的，看你們繳納什麼檔次的。企業部分一般養老12%,醫療8%,工傷1%,生育0.5%
5樓：慎思
這個要根據勞動局的稅率來計算的，你在交保險的時候勞動局會給你拉個單子，上面有金額，你用金額乘以相對應的稅率就可以算出來了
6樓：匿名使用者
如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的**，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的了解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
7樓：小詣
可以查詢當地的社保**
單位如何給員工補繳養老保險
8樓：人人哦哦哦課
這個應該不太可能補交
1、現在的單位肯定不會補交之前的部分。
2、之前的單位，除非還沒有解除勞動合同關係，還能夠爭取一下。
3、在前單位作為臨時工，不知道有沒有合同能夠證明你父親在那邊單位上班過，而且有沒有簽署自願放棄社保的檔案，單位的制度中是不是有臨時工不買社保這一條例。如果是這種情況，也不可能在勞動局去追回之前的社保。
社保補繳的方式如下
1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳並且補繳五險；
2、如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
4、繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
5、繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料：職工檔案和養老保險手冊；《補繳基本養老保險費申請表》；勞動合同、工資發放明細表等；其他相關材料。到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
9樓：腳眼腦筆
帶起員工檔案等證明資料。填寫補繳表。
填完，有社保主任審批後，做補繳。
可能會收滯納金的。
如果個人名義補繳，不收滯納金。
10樓：匿名使用者
參保人員補繳社會保險費的申辦
1、申報流程
由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的《廣州市社會保險費補繳申請表》、《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式兩份，連同相關的原始資料，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。
2、相關的原始資料
（1）屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用（招工）審批表、歷年《廣州市職工勞動手冊》等原始資料；
（2）屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用（招工）審批表（或招工表）、歷年《廣州市職工勞動手冊》（外地戶口職工可不提供）等原始資料；
（3）未辦理招用工手續，但存在事實勞動關係的，應提供存在事實勞動關係的有效證明材料（如原始工資發放表、考勤表等）
（4）如果要求補繳2023年7月之前的社保費，還應提供戶口簿及影印件。
社保怎麼算自己交多少，單位給補多少，哪位大神給算一下，公司保險基數是2910
11樓：專業理財
個人乙個月交232，補幾個月就交幾個月的就行
12樓：微笑表掩飾簫
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：
單位繳納部分和個人繳納部分。 一、基本養老保險費計算繳納： 繳費比例：
目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規定的基本養老保險總繳費比例為二吧%，其中個人繳費比例吧%，單位負擔二0%。 二、醫療保險費計算繳納： 繳費比例：
基本醫療保險總繳費比例鄭州地區9.5%，武漢地區為一0%。其中鄭州地區單位負擔 漆.
5%，武漢地區單位負擔吧%，兩地區個人負擔都為二%。 三、失業保險費計算繳納： 繳費比例：
總繳費比例三%。其中個人負擔一%，單位負擔二%。 四、補充養老保險：
補充養老保險參保遵循自願原則，繳費由企業和員工個人共同負擔，根據員工參加工作年限分為一0年及以下、一一年至二0年、二一年至三0年、三一年以上四個類別分別按繳費基數的一%、三%、5%、漆%相應比例繳納，單位按員工繳費的一.二倍負擔
13樓：南粵大地我的家
單位繳20%，為582.00元，
個人繳8%，為232.00元
要是單位主動辭退員工，應該補償多少？單位給員工上保險了
14樓：匿名使用者
用人單位辭退員工，勞動者嚴重違法違紀的沒有補償，其它合法的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程式裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，n。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
16樓：匿名使用者
按合同補償未到期的違約金，然後員工領失業保險金
17樓：匿名使用者
一年給乙個工資補償金，失業後出去領取失業金
18樓：匿名使用者
樓主提供的條件不夠詳細，所以給不了你滿意的答案。單位辭退員工，有幾種情形：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五被依法追究刑事責任的。
還有很多。你結合一下《勞動合同法》和實際看看吧。還有乙個是從今年7月開始勞動仲裁免費，如果有關係到勞動糾紛，你也可以到當地勞動仲裁機構諮詢。
單位不給員工買保險是違法的嗎，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
鑽誠投資擔保 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4 如果單位不予支...
如果單位把企業給員工交的那部分保險和公積金算在工資條應發合計
t妮歌潔文 屬於違法行為。公積金月度繳納單位與個人各承擔50 月度都將轉入個人公積金賬戶，名義上該賬戶款項屬於個人所有。職工應與單位人事部協商，維護自己的個人權益，協商不一致，可以申報勞動仲裁部門。 老流氓張翼 如果註明了是的並且告知你們了，我覺得也不算違法吧，除非和合同上有出入，這種問題你們可以到...
單位給員工交保險的繳費基數是什麼意思
獨言影視 單位給員工交保險的繳費基數也就是社保繳費基數，是參保人按比例繳費的依據。對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額 對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數 繳費比例 應繳社會保險費。登記失業人員...