1樓：沸融熔
富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊，例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭臺銘本人同時也擁有師12職稱。
其中線長、組長、科長屬於行政管理序列的最初**，師級屬於技術職稱序列，分為12級。
1、員工行政級分為十級：
行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。
2、師級分為12級
技術職稱序列分為12級，內部簡稱為師1-12。
擴充套件資料：
激勵機制:
1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;
2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金;
3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;
4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。
5、文體相關:
2)生活區內設有郵政收發室、atm自助提款機、福利社、理髮室、水果店、蛋糕房等配套設施。
3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:魅力新主播、籃球賽、足球賽等。
4)每月為當月生日的員工發放20元園區購物券。
6、內部招聘機制:根據公司內部門的崗位需求,不定期進行內部招聘,選拔優秀人員擔任辦公室文職或技術類工作。
2樓：中學教學考
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員
三、師一、師
二、師三、師
四、師五、師
六、師七、師
八、師九、師
十、師十
一、師十
二、師十
三、師十
四、師十
五、師十
六、師十
七、師十
八、師十
九、師二十！
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中（也就是20級別外）剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三（一般生產單位不招）
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20
薪資：富士康不同事業群差異很大。一般師一：
3000—3800左右，師二：3600—4400左右、師三：4000—5500左右，其他差不多照此類推，但師五，師六後的間距會拉大，因為有管理職。
富士康的薪資結構：基本工資+加班費+季度獎（要看事業群的，大多沒有）+年終雙薪+績效獎（按照主管給你評的績效等級，還有事業群的效益）
深圳富士康師一 師二分別是什麼意思呀
3樓：匿名使用者
在富士康，“師一”是資位，類似於拿工資的等級，從產線普通員工的不詮敘起，往上是員一員二員三，然後是師級，從師一到師十五或更高，跟職位沒直接關係。
1、剛進來的統招大專生為：師一
2、統招本科生：師二
3、統招研究生：師三（一般生產單位不招）
4、一般副線長對應資位：員2~員3
5、線長對應資位：員3~師1
6、副組長對應資位：師1~師2
7、組長對應資位：師2~師4
8、副課長對應資位：師4~師5
9、課長對應資位：師5~師6
10、專理對應資位：師6~師7
11、資深專理對應資位：師8~師9
12、副理對應資位：師9~師10
13、資深副理對應資位：：師10~師11
14、經理對應資位：：師11~師12
15、資深經理對應資位：：師12~師13
16、協理對應資位：師13~師14
17、資深協理對應資位：師14~師15
18、副總對應資位：：師16~師18
19、資深副總對應資位：師17~師19
20、總經理對應資位：師19~師20
4樓：匿名使用者
工程師一
級--助理工程師
工程師二級--初級工程師
工程師**以上就是資深工程師，是幹部
共分師一至師十七
組長 師三或師四
副課長 師四~師五
課長 師五~師六
專理 師六~師七
副理 師七
經理 師八
資深經理 師九
協理 師十
資深協理 師十一
副總經理/副總工程師師十二
資深副總 師十三
總經理 師十四
副總裁 師十五~十六
總裁郭臺銘 師十七
基本差不多就這樣
5樓：匿名使用者
師一是大專生和大學生剛進富士康的時候的職位，等他們工作滿一年就可以升師二了，工資不一樣，富士康還有不銓敘和銓敘員，都是底薪不一樣而已
富士康師級幹部怎麼劃分的?
6樓：池映波
富士康分為兩級：一級、二級、**。他們是普通員工，部門是工程師和部門經理。
如果有技術，可以達到1級，7級，8級的經理級別。師一個初級學院的普通工人，是第十師的副院長。如果是本科生，可以達到師級。
富士康可以做7—8年的普工，大專是第一位教師。現在基本工資差不多是3000。至於升級到更高水平需要多長時間，要看個人情況。
金融系大約需要三年時間才能成為一名全職教師。從富士康找工作比那些小公司容易。
7樓：匿名使用者
富士康分員,師兩個大級別,然後員又有員1員2員3,就是普通員工,師是工程師,部門經理的等級劃分,從師1到師17郭臺銘是師17.普通工程師一般在師1到師9之間.
8樓：匿名使用者
不是師一到師十七嗎?就這樣劃分的.
富士康員級升師級，求瞭解的人回答
韓籽芃 富士康晉升分兩條線，資位和管理職位 資位線如下 員一，員二，員三，師一，師二，師三，一直到師二十。具體升級要看很多因素，包括 一 進來時候的文憑 針對無經驗人士 1.大專以下 無級別 2.大專 員三或師一 3.本科 師二 4.本科以上 師三或師四 二 普通員工工作年資 1.無級別 1.5年員...
富士康的員工等級是如何劃分的，了解富士康員工等級及各等級待遇的請進
是皮皮拐啊 富士康內部職位分行政管理 技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。其中線長 組長 科長屬於行政管理序列的最初 師級屬於技術職稱序列，分為12級。1 員工行政級分為十級 行政管理序列由低至高為線長 組長 課長 副理 經理 協理 副總經理 總經理 副總裁 總裁。2 師級分為12級 技術職稱序...
富士康的工作是怎麼分配的，怎麼才能在富士康分到一個好的部門
我也遇到了同樣的事情不知道該怎麼辦有人回到嗎？如果不想做了自動離職路費和體檢還報銷嗎？謝謝啦 在foxconn掃地算是不錯的工作了。下車間就更苦了。富士康是進去的容易，出來的難。辭職無非是失去了600而已。繼續待下去那就是機器了。富士康的保安是很不錯的，很黃很暴力。不過只是最低階的狗而已。如果你的朋...