1樓：橙色啟航
不是很清楚你是簽約在深圳，還是其他地方呢？就按深圳的情況來給你大概介紹一下吧：
1）轉正前會有很多培訓，入職期從你進公司報道開始算，後面有3個月的產線實習，如果產線趕產加班，會給你算加班費的，還不錯。轉正前的工資是2000-2500（有特別專業的起薪會高一些，好像有ie，自動化等...）。
2）3個月後回所分配的部門工作，會有培訓以及實際的工作任務，滿3個月後你的直接主管會根據你在部門的這三個月的表現考核轉正績效（優：700-1000，甲：500-700左右，乙：
300-400，丙和丁有點忘記了會否有加薪。（還有切記：有末尾淘汰10%，我記得我們之前的情況是這樣的：
之前分配在研發工作的，可能被推送到其他部門適合的位置，生產或者周邊部門；也有直接被淘汰的。）
3）轉正後會根據你所在部門的情況來定待遇，加班會有加班費，對於菁幹班頭半年來說，獎金會有，但不多（半年的績效獎（比較少）+年底年終獎（多發一個月工資，所謂的年底雙薪））。
4）菁幹班的住宿條件還是不錯的，一般是分配到l區 或者北門f區，j區宿舍 6人一間，跟大學裡最好的宿舍差不多的，有ip**，熱水器，宿舍裡衣服是由公司外請的洗衣公司免費清洗，有電視，檯球，乒乓球，健身房，游泳池等娛樂設施，可以免費申請上網等。不過在宿舍每月都要做公共區域衛生，如果累積次數太多，會被宿管取消住宿資格。
不過現在富士康對於宿舍管理全都託管到外面的物業公司來管理，具體的情況變化就不是很清楚了。
5）休息方面：基本上富士康從上到下（師級幹部和普工）強調sa8000，要求強制的6休1，如果連續上班超過的，考勤系統會出現異常，會給你的**主管發notes通知，知會你的上班情況。
週六是彈性班制，上班會算加班的，根據你所在部門工作的情況來定，不忙的時候你也可以休息的。
應該可以滿足你的問題需求了吧，給我加分吧，謝謝！~~
富士康菁幹班，本科生進去有發展嗎
2樓：匿名使用者
看一下這個bai吧 希望du對你有幫助 我相zhi信你也是受到周圍輿dao論的壓力
回 猶豫去不去 我也是剛答籤的晉城富士康 希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
發展嗎，還是看個人的能力，還有就是人際關係的處理，富士康算是很注重學歷的公司了，學歷有了晉升也容易點…
4樓：尊享富投訴
富士康菁幹班前途幾何？加班少和普工年收入差不多，但工作輕鬆
富士康菁幹班怎麼樣
5樓：幸運的楓陽
箐幹班bai（菁幹班）是du既新干班之後富zhi士康集團對招募進dao來的應屆本科生、研究版生的又一稱謂。權其級別為師二（本科）、師三（碩士研究生），是富士康為培養新生骨幹力量政策下成立的一個由（畢業前在學校等地與富士康已簽約）新進公司的應屆（本科、研究生）畢業生所組成的一個“組織”，確切地說這個組織在實習的半年期間標誌較為明顯，以後漸漸被忽略。其明顯標誌有，菁幹班成員享受富士康核心幹部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉深圳戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特徵鮮明的菁幹班進公司之後將進行半年的實習期，以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住（外租補助500元/月）等等。
箐幹班最主要的優勢在於級別，而並不是所說的骨幹人才培養，箐幹班在富士康內並沒有受到特別的優待或是重視，僅為普通員工，其承擔的責任也往往並不是設計研發，而且與生產相關聯的一切工作
2011深圳富士康菁幹班shzbg事業群是做什麼工作的
6樓：匿名使用者
本人08年入富士康，10年8月因各種原因離開富士康。應該可以想象你簽了富士康應該是正頂著周圍同學的嘲諷，記住，井底之蛙，只能看見篩子大的天。
1.你進了富士康，也就是說進了製造行業，具體幹什麼，在你入富士康後集訓完後才會分，可能是ie、生產管理等等。有了在富士康工作經歷，至少中國製造行業的所有公司都可以進。
2.shzbg應該是做模具的，效益在十大事業群算是不錯的，入了製造業，在產線的經歷是非常寶貴的。記住，畢業了，你不再是大學生了。
3.shzbg主廠區應該在觀瀾，富士康有嚴密的流程，人力當然也是，舞臺也夠大，你可以盡情發揮。當然，所有大公司都一樣，排隊很重要，只要和直屬老闆沒太大的問題，一年升一級是沒問題的，也就是說，你的發展和收入，與你的老大有非常大的關係，嗯，60%吧。
食肯定沒學校好，本科生4人間，有空調，兩衛生間，有熱水。剛進富士康你會感覺和在大學差不多，**集訓及事業群集訓差不多會花近兩個月的時間，挺愉快的一段時光，經歷了才知道。每年7.
15日前入職的人會有年終績效，年終由直屬老大給你打分，一般獎勵4個月的工資，很多也會拿到7、8個月工資，甚至更高，一般分兩撥發，過年一次，端午一次。
5.跳樓，你聽過因為壓力大而跳樓的吧？跳樓原因很多，根本原因在中國社會，這裡就不談了。
我目前在國內一家所謂知名企業，進來才知道，膿包一個。估計別的也差不多，功夫都花在包裝上了。如果說富士康工作壓力大，那麼國內其他企業工作壓力大的正連死的心都沒了。
6.你說的軍訓是集訓的一項內容，其實是拓展訓練。
以上全為個人建議，一切需要你自己去奮鬥，好好幹，不要老想著跳槽，富士康其實挺不錯的。我們當時和你一樣，看著社會**，以為別的地方很好，一心想著跳槽，等出來後，很多人都後悔了。對了，還有加班，富士康嚴格按照勞動法付加班費，每辦小時就可以拿到加班費，當然你首先要有經過老大批准的加班申請。
每週加班最多40小時，加班多的話加班費和工資差不多一樣多。一般每個月加班一加40小時，加班二加2天是沒問題的。剛入部門後會累點，等業務熟悉了就好多了。
7樓：手機使用者
shzbg是鴻超準事業群，磨具研發及生產，自動化機器人開發等等，曾經是富士康的核心事業處，蘋果手機以及平板電腦都是鴻超準代工的，1-3-3是簽訂3年合同每年多發3個月工資，1-3-8是簽訂8年合同公司分一套房子給你，合同期滿房子歸你。工作條件不錯，能學到很多東西，好好幹不要輕易辭職。
8樓：匿名使用者
1.自動化專業的一般就是進自動化部門，那個部門就叫自動化。進去之後，一開始可能會讓你做點簡單的設計，用cad畫圖，這時需要學一下內部的cad快捷鍵。
能不能學到東西還是要看自己，大部分人過一段時間都會感覺很無聊，因為不會有人熱心的來主動教你。但富士康的工作經驗在製造企業中還是比較受到認可的。個人感覺你們這個專業還是先進個小廠學點技能比較好，在富士康學到東西比較難，儘管這裡面有很多東西要學。
2.這個事業群我不清楚，今年試用期的基本工資又上調了啊，呵呵。至於是不是做生產線取決於你們部門的老大到底想把你調教成什麼型別的人。
有的會一直呆在辦公室（從實習期就這樣），有的卻是經常在產線。你們就算是在產線也不是幹操作工的活，會讓你組裝一下自動化裝置。呆在辦公室的想出來，呆在產線的想進辦公室。
但你們這個部門決定了必須要和裝配一線打交道，所以肯定會需要去產線的。去產線和在產線工作是兩種概念。高階別主管還是不是往產線上去看看呢。
3.轉正後底薪肯定在3000以上，具體看你們老大給你加多少。一般情況下，新干班轉正時大家的薪資是相同的，不會有太大差別，頂多差一兩百。
加班費如果加滿的話大概相當於你底薪的60%多。但今年富士康開始管控加班了，不知道你們部門會不會允許你天天加班。第一次年終獎拿不了太多的，1500左右，畢竟這時你還沒轉正或是即將轉正。
第二年至少也是相當於2個月的底薪。另外還有績效獎，看你老大給你什麼分數了，有時績效獎會比年終獎多。其他補助也沒什麼了，你要是申請外宿，會給你外宿津貼，每個月三四百。
4.至於是哪個廠區要看你在哪個事業群了，這個我不清楚。轉正後是師二，升職困不困難這個不好講，如果你乾的好的話兩年就可以生師三。
一切皆有可能，我見過一個大陸幹部9年升到師6.再往上升就會相當困難，因為富士康是臺灣的，你懂得。1-3-3沒聽過。
5.壓力嘛，一般情況。我沒見過輕生的人，很多人的感覺往往是無聊，整天就是那點破事。
跟身邊的人相處好了就沒什麼問題，況且同一批的新干班大多會關係特別好，時間久了感情不會比大學同學差多少，有這麼多朋友在一起，還怕什麼？
6.軍訓是必須的。有時是半月有時是一個月，我那一批訓了一個半月。等你工作之後你會很懷念這段日子的，因為這時候你還沒有看到製造業的真相。
其實我感覺在哪工作都差不多，只要是製造業都一個德行，而你們專業基本上也都是會進製造業。主要是需要調整一下自己的心態，現實和理想是有差距的，生活本來就是這樣。需要你腳踏實地，不要急功近利，定下目標就要堅定不移的走下去，除非你想換個行業。
總之，去富士康也不是太壞的選擇，至少裡面的制度還是比較完善的，福利也還可以。只要你能在富士康待得下去，其他什麼企業都是浮雲，沒有適應不了的。
9樓：_鬱少
1.你可能會做生計，可以學到一些關於數控方面的知識，至於跳巢空間我就不知道了。
2.一直在生產線工作
3.能在底金上加幾百吧，底金一加，加班費也就高了。除了年終獎，還有一些獎，到你升官了就知道了。
4.。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5.是有點壓力，但是有壓力才會有動力嘛。至於跳樓事件，那因為他們心理不正常。
6.不會，如果你去做警衛，那就要軍訓的。
10樓：匿名使用者
菁幹班是“菁英幹部培訓班”的簡稱，是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。其實就是每年新招聘的應屆大學生。菁幹班招收的學籍要求：
全日制統招本科及以上學歷應屆畢業生。菁幹班成員享受富士康核心幹部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉深圳戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特徵鮮明的菁幹班進公司之後將進行半年的實習期，以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住等等。
成都富士康菁幹班培訓後是通過什麼分配崗位的？需注意些什麼？據說有考試，那是什麼
說實話，具體成都是個什麼模式，我真的不太清楚，我把深圳的情況跟你說下參考吧。深圳有2種模式 1 大部分部門是這樣的，具體崗位已經在籤協議時基本確定，菁幹班報道後，要經歷集團整體培訓以及部門內部培訓，全部結束後經考核會對你有一個定位 與加薪幅度有關 隨後就要看你在實際工作中的表現以及學習能力是否勝任此...
在富士康辭職很麻煩嗎？要多久，我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎
手機使用者 按說辭職，只要遞交辭職報告，將手頭工作進行交接就可以離開。沒聽說過辭職還要排隊！還是做滿一個月離開吧，相對划算點 按照流程是很麻煩，系統作業，一層層批！如果你在試用期，應該流程很簡單！ 周璐陽 我在那裡呆過，剛辭完職。不是很麻煩。給線長打聲招呼，試用期內的員工，提前三天向科長報告，並寫辭...
在富士康離職月了，剛讓公司代辦住房公積金提取手續，請問我
baby無知的螞蟻 員工的住房公積金是需要到公積金管理中心辦理提取手續才會轉入員工的賬戶上，在沒有辦理提取手續之前是無法轉入的。員工申請提取住房公積金是需要滿足特定條件的。外地戶口員工在和單位解除勞動關係之後是可以申請提取住房公積金的。依據 住房公積金管理條例 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以...