1樓：tina愛法律
根據法律規定，在勞動仲裁程式中與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。你可以向勞動仲裁機構申請用人單位提供勞動合同。如果單位拒絕提供，仲裁機構會推定合同所載事項是對單位不利的。
如果合同中工資被篡改，你可以提供其他的證據予以證明。包括同事的證人證言、工資條、社保單、納稅證明、銀行打款記錄、與財務部門的郵件往來等等能證明你工資額的證據都可以。
勞動合同應該是雙方各執乙份的，如果你沒有的話不知道是單位簽完沒給你還是你根本就沒簽過？
2樓：匿名使用者
你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準；如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。
3樓：都燕果律師團隊
你好，可以提供工資條或者公司發工資的其他憑證作為證據。
4樓：伊賀秋葉
去銀行列印工資單，或者要求單位出具你領取現金工資的證明。
5樓：匿名使用者
手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被篡改，一般同個單位同個工種的同事的合同可以證明或者提供以前的工資單據也可以
勞動糾紛應該找哪個部門解決?
6樓：華律網
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：七台河李陽平
遇到勞動糾紛問題應該向什麼部門投訴 ?
遇到勞動糾紛問題，可以先向自己所在的工會與工廠進行調解；調解不成可以向當地勞務部門進行仲裁；仲裁不滿意就可以向當地法院起訴。
勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。
《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解「勞動爭議發生之日」，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護。
勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關係盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程式了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。
實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發生在欠薪糾紛、解除合同的經濟補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋：拖欠工資的爭議，以用人單位「書面拒絕」作為界定爭議發生的標準，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。
解除勞動合同發生的欠薪和補償糾紛，推定「解除合同之日」為勞動者應當知道權利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標準。
勞動糾紛投訴到當地勞動局。
8樓：儒德律師
可以去勞動仲裁委仲裁請求支付剋扣的錢。
9樓：劉學勤律師
公司的行為屬剋扣工資，建議向公司所在地的勞動仲裁委去申請仲裁或勞動監察部門申訴。
10樓：匿名使用者
先問他要呀，告訴他你準備好證據了，他要是不給就不客氣了。我以前也是這樣對老闆的，他就乖乖給了。
不成的話，六十日之內就去公司所在地的勞動仲裁委去申請仲裁。對仲裁不服再提起訴訟呀。老闆不會因為這點錢就鬧大的。
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