1樓：陽城幹部
涉嫌偽證罪，依法處理。
勞動仲裁**時被申請人提供偽證，庭後還能提交駁辯證據嗎？從哪些方面來駁辯？
2樓：匿名使用者
1、如果沒有宣判，可以在庭審中針對公司證據提起質疑。
2、如果已經宣判，那麼可以向人民法院提起訴訟。
當事人提供偽證的行為是違法的，可以向檢察院控告。
《民事訴訟法》第102條規定：訴訟參與人或者其他人有偽證行為的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對情節一般的民事訴訟中的偽證行為定性為妨害民事訴訟行為。
3樓：匿名使用者
催籤證明是催誰呢。是催他媽媽簽合同嗎。而是催胡溫簽合同呢。
他沒有拿著催籤通知給你，那麼他就有過錯。我不籤，你可以解除勞動關係，為什麼還繼續發工資給你呢。證人必須出庭做證。
而且對方提供的證據都是自己內部可以隨知行來的與爭議事實無關的。首先：有沒有勞動合同。
其次：沒有合同誰之過。然後，一方明知這種行為會侵犯自己的權利而放任默許發生，一方應承擔法律責任。
他既然通知了你不籤他可以讓你滾蛋，但是卻又不履行這個義務，默許你無合同繼續工作。這責任肯定是他來承擔。他造假你也造假唄。
你隨便找幾個證明。你要知道是你在與公司發生糾紛，而不必要去看他們有否籤勞動合同。其次，在職員工也不適宜作為證人出庭作證，因為與公司有直接利害關係。
而且他們提供的簽名的文書來做證據證明力更低。那仲裁員敢這樣裁決的話，氣有沒用，不如去砍他幾刀。
4樓：月光下的星期
一般仲裁員在庭審結束都會告訴當事人有需要提交的證據等在三天之內提供，因此是可以的，找對自己有利的依據來反駁，用依據說話，別用自己的話說，怎麼證明是偽證要有證據來佐證就行了。
5樓：匿名使用者
你遇到對手了，對方是在律師的指導下操作的，你最好也請個律師……
其實要想證明他們是偽造，很簡單的乙個方法，就是到社保局查他們提交的花名冊時間，和繳納社保的起始時間，他們不可能為了對付你乙個人而把所有人的社保都補繳齊的……
6樓：匿名使用者
你確實碰見高手了，你有對方的證據影印件嗎？你可以找其中的破綻什麼的，還有找同事作證，這個估計較難，因為同事還在哪工作呢
最好是諮詢一下當地律師，把材料都帶上，請他幫你看看
7樓：匿名使用者
1、你說實話實說沒見到。2、你工資條簽字就是生效的。沒有就實說沒見到。
加班時間，你只說加了多長時間班就可以，看單位怎麼說，你再說就是加了。看怎判你。3、這個不敢回答了。
4、是否是補交的答辯狀，你有證據證明嗎？沒吧？筆記鑑定，費用你預付不起是吧？
況且，你相信鑑定單位嗎？
另外，勞動仲裁和審判都是有時間限制的。不過也會造成損失，這看你怎麼處理。
勞動仲裁，對方模仿我的筆跡偽造了乙份勞動合同。我應該怎麼辦？
8樓：馬邊綠茶
如果對方因以你不履行該偽造的勞動合同為由向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，你可以向仲裁機構提出虛假合同異議，並申請筆跡司法鑑定，再看看對方有什麼動向或反映；如果對方執意要鑑定的，經仲裁機構同意後，雙方當事人要協商確定有鑑定資格的鑑定機構和鑑定人員，如果對方不同意鑑定的，說明對方已經意識到偽造筆跡帶來的敗訴風險，仲裁機構可以不受理仲裁申請或終止仲裁。
相關法律法律規定可以參考《關於民事訴訟證據的若干規定》。
《關於民事訴訟證據的若干規定》第二十五條 當事人申請鑑定，應當在舉證期限內提出。符合本規定第二十七條規定的情形，當事人申請重新鑑定的除外。 對需要鑑定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑑定申請或者不預交鑑定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑑定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律後果。
第二十六條 當事人申請鑑定經人民法院同意後，由雙方當事人協商確定有鑑定資格的鑑定機構、鑑定人員，協商不成的，由人民法院指定。
第二十七條 當事人對人民法院委託的鑑定部門作出的鑑定結論有異議申請重新鑑定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予准許：
（一）鑑定機構或者鑑定人員不具備相關的鑑定資格的；
（二）鑑定程式嚴重違法的；
（三）鑑定結論明顯依據不足的；
（四）經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。
對有缺陷的鑑定結論，可以通過補充鑑定、重新質證或者補充質證等方法解決的，不予重新鑑定。
9樓：何方雲
對鑑定機構有點信心吧，鑑定機構的資質不是簡單得到的，犯不著為了對付你而冒著違法風險去作假。
10樓：完黎陶勇銳
可以筆跡鑑定
，買通鑑定機構的成本太高，估計對方捨不得，要不然不如直接買通仲裁機構
；不行還可以做測謊，也可以做形成時間鑑定，反正誰作假誰出錢。
11樓：山野柴胡
向勞動爭議仲裁委員會提出異議，申請文檢司法鑑定。
12樓：上海l律師
1、只能是鑑定
2、如果你確實沒有簽過的，那你就不用過分擔心了
13樓：匿名使用者
雙倍工資請求不是容易得到的。也是一場較量。
14樓：匿名使用者
申請筆跡鑑
如果你沒簽過，就不用怕
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