1樓：非常參加
兼職屬於勞動報酬，適用20%的稅率。
1、不到4000元的，扣除費用800元：
應納稅所得=收入-800元
2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：
應納稅所得=收入*（1-20%）
3、收入超過20000元的，還要加成徵收：20000元至50000元的加徵五成，50000元以上的加徵十成。
4、應納稅款可以用速算公式計算：
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0；
收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元；
收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元；
2樓：匿名使用者
勞務費報酬收入，按20%比例納稅
3樓：
國稅函[2005]382號：
個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅專案繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按「工資、薪金所得」應稅專案繳納個人所得稅。
工資薪金與勞務報酬所得有何區別
4樓：向前看
1、不同範圍
工資包括：行政技術人員、購置、保管、駕駛各種機械、車輛的人員、材料到達現場倉庫前裝卸工人、專職工會人員的工資，由建設管理費或營業外支出的醫務人員和其他人員。
服務費包括：設計、裝修、安裝、圖紙測試、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄影、演出、演出、廣告、展覽等個人所得，技術服務、介紹服務、經紀服務、**服務等。
2、不同的計算方法
工資計算公式為：
營業淨收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有住房轉租淨收入等。
轉移淨收入的計算公式為：轉移淨收入＝轉移收入－轉移支出
但勞動力成本計算公式為：人均可支配收入實際增長率＝（報告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費**指數－100％。
3、不同的處理方法
根據營銷策略，企業的工資按年計算，按月或季度預支。每月月末，企業將成本費用和稅金科目月末餘額轉入「年度利潤」借方，收入科目餘額轉入「年度利潤」貸方。
然後計算工資賬戶當前借貸金額的差額。
勞務費的主要目的是確認和計量會計和稅法差異對企業未來經濟利益流入或流出的影響，並將所得稅會計影響企業的資產和負債放在首位。
從收入和費用的角度看，損益表債務法認為，應當首先考慮與交易或事項有關的收入和費用的直接確認，企業的收入應當按照收入和費用的直接匹配計量。
5樓：娛樂糖
工資薪金所得與勞務報酬所得個人所得稅的區別
個人取得的兼職收入是否是按「勞務報酬所得」，還是按照兼職收入合併入個人的工資所得計算繳個人所得稅？
6樓：匿名使用者
按道理來說，個人兼職取得的收入是按「勞務報酬所得」交稅的。但是，如果你兼職的公司相互之間是關聯關係（比如代表處和公司，同一總部旗下的分公司等等），就可以合併收入，選擇在一地申報交稅。
7樓：豬哥空明
看是否有勞務協議。有協議的按勞務報酬所得扣除。沒有協議的併入工資繳納個人所得稅。
8樓：天宇
1、兼職收入和工資收入的最大區別就是用工時間的長短，如果是長期、持續的，那就是工資薪金，如果是短期、臨時的，那就是勞務報酬
2、對合併的內容是只同一專案的才需要合併，否則是分開計算，即兩邊都是工資，那需要合併計算，如果一邊是工資，一邊是勞務報酬，那就分開計算。
勞動報酬的組成及計算
一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。勞動報酬的組成也即是工資總額，由下列六個部分組成 1 計時工資 2 計件工資 3 獎金 4 津貼和補貼 5 加班加點工資 6 特殊情況下支付的工資。具體計算 一 計時工資是指按計時工資標準 包括地區生活...
勞動合同中勞動報酬執行什麼標準
員工勞動合同中執行的工資標準是按照員工和單位約定執行，但是不得低於當地最低工資標準。依據 勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素...
公司要求續簽勞動合同，勞動報酬一條寫的 雙方確定按甲方依法制
1 勞動合同中，必須明確勞動報酬 2 如果勞動合同的勞動報酬中約定，雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行，那麼在入職之後，用人單位和勞動者應當簽訂 定薪單 作為補充協議，否則日後維權很麻煩 3 法律依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要...