1樓：匿名使用者
1、勞動合同中，必須明確勞動報酬；
2、如果勞動合同的勞動報酬中約定，雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行，那麼在入職之後，用人單位和勞動者應當簽訂“定薪單”作為補充協議，否則日後維權很麻煩；
3、法律依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：練之鋼
1、《勞動合同法》規定，勞動合同應明確規定勞動者的勞動報酬，即工資、獎金等，而不是含混、模糊、或意圖暗箱操作不作具體明確約定。你公司續簽勞動合同一條：按甲方依法制定的工資支付制度執行，但對具體數額及方案沒有明確，其行為實際是沒有在雙方合同中約定勞動報酬的行為，不僅不合理，而且屬於違法行為。
2、勞動者簽訂勞動合同，必須明確自己的勞動報酬，公司也有義務如實明確，否則，以後對工資標準事實無從可查，如果不能查清，按現在勞動仲裁機構及法院的習慣做法，按最低工資標準給予。那是很不利的。
3、至於工資應明確多少，要按自己的所在地、能力、經歷及對方公司給予的實際條件綜合考慮，我們浙江這裡，剛畢業大學生一般2000以上。
4、對於這樣不合理合法的合同，理論上是不能簽訂的。
3樓：匿名使用者
應該載明的內容是基本工資！獎金數額可以在一定範圍內，但基本工資數額應該確定！
4樓：
注意：1.你已經簽了幾次固定期限勞動合同，如果已經兩次，那麼這次應該籤無固定期限勞動合同
2.你工資具體組成是什麼樣的，不同公司、工種是不一樣的，有計件、計時和固定工資等，你要明確你是哪種
3.你工資是否足額打入工資卡，或者是發現金的話有工資單，或者兩者結合，要注意平時對於工資卡以外工資的書面證據的儲存，例如工資單要每次照相以備用。
5樓：匿名使用者
可以提出合同中明確工資支付制度
6樓：
工資本來是勞動合同法規定的勞動合同的重點條款之一，一般應寫明工資，津貼、獎金等。
不過很多公司以工資標準不一或者薪資保密等原因，不在勞動合同上寫工資。
單位這個要求是不合理的。
當然，一般公司是不會開這個特例，所以，你如果有心思，可以把平時的工資單留下來，或者去銀行打工資賬戶的入賬單（如果你們工資是通過銀行發的），說明工資的來龍去脈。可以作為工資的證明。
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勞動合同不續簽賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同不續簽通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動...