1樓：小耳朵愛聊車
短期用工，按照我國勞動合同法的有關規定，也要簽訂勞動合同，這是屬於完成一定工作任務為期限的勞動合同。而不是簽訂勞務合同。
《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：成都攀枝花律師
如果是公司招聘，則應簽訂勞動合同；如果是個人或規模較小的個體工商戶僱傭，則簽訂勞務合同。4個月期限的短期合同仍屬於勞動合同。
《勞動合同法》相關條文。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3樓：簡簡單單
短期工與用人單位也是勞動關係的，而不是勞務關係的。所以按《勞動合同法》規定，應簽訂勞動合同，而不是勞務合同的。
《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
4樓：金柚網
在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時勞動合同的概念，所有用人單位招用勞動者都應當依法簽訂書面勞動合同。至於臨時協議，如果是簽訂勞務協議，那麼該協議不屬於勞動法調整範疇，發生爭議應當通過法院解決，屬於民事法律調整範疇。
不簽訂勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過乙個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。
超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。
5樓：匿名使用者
一般是籤的勞務合同，工作協議只是乙個意向，加班一般都不能強制加班的，無論是不是實習生，在勞動法裡面都有詳細規定的。
籤勞動合同，籤勞動合同，長好還是短好
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臨時工就不籤勞動合同嗎
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