五險一金單位都從我工資里扣,合理嗎

時間 2021-10-14 22:04:48

1樓:木魚

五險一金單位都從工資里扣,這樣是不合理的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業不按時足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

2樓:匿名使用者

五險一金單位都從職工工資里扣,如果扣除的是職工個人承擔部分,則是合理合法的;如果全部費用都由職工個人承擔,並從工資中扣除則違法,職工可以向勞動部門投訴,或申請勞動仲裁,要求單位歸還多扣的工資。

根據規定,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金,應該由單位和職工個人按各自承擔比例繳納;工傷保險、生育保險應由單位繳納保險費用,職工個人不承擔保險費。

3樓:冬平蘇

2200基數個人應繳納的五險一金=2200*(8%+7%+2%+1%)=2200*18%=396;

如果交金不合規的話,勞動者可向當地勞動監察部門反映。

4樓:李非議

五險扣除樓上已經回答很詳細了。

關於公積金,是這樣的,單位和個人按照1:1原則繳納,個人繳納多少,單位再補貼相同的基數。

所以你首先要確定,這些錢,是不是都是你個人繳納的,單位有沒有為你再額外繳納。

5樓:匿名使用者

我朋友遇到一家公司就是這樣的,底薪說是5000元,但是五險一金上繳國家的1600元,全在底薪扣,5000-1600=3400元。他問我這樣對嗎?我說你想在這家公司上班就對,不想的話就不對。

什麼法律法規都不好使,你去稿也搞不贏的。

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