1樓：匿名使用者
要確定你是否該公司正式員工,與單位簽訂勞動合同的,如果是,到了冬天沒有活幹,在家休息,必須發工資,工資規定是當地(因區域不同,可能最底工資不相同)社會平均最底工資的80%,只要開始休息,就給最低工資,有活了就要給上班工資.
2樓：匿名使用者
單位沒說要辭退，回家待業要發不少於本地區最低工資標準的工資，社會保險也要繼續交的。否則你可向12333勞動**或**投訴查處。
3樓：
公司應該支付勞動者的最低生活保障
簽定合同的，應該支付合同工資。
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
4樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
5樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
6樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
7樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
我來公司已經月了，總是沒事幹，總覺得我是公司裡的多餘人
米蘭加油 託關係進來的恐怕都有這個感覺吧。因為是有關係才進來的，所以你會感覺自己和其他同事的檔次不一樣，你就感覺人家都是高材生。都比你有能力。所以你就感覺自己比他們矮了一頭。其實這個很正常的心理。我感覺這個需要慢慢的適應吧，一開始的時候都這樣，以後領導會給你安排工作的，一開始你來公司確實沒有什麼事情...
剛到公司沒多久沒事幹就被開除怎麼辦？
公司把你招進去，一定是有工作要做的，不然招進去？沒事乾麵要去招乙個人來，這樣的公司不會存在的吧？可能是這個工作需要很好和自律和拓展性，而你只能看到眼前的一點小小的事情來做，這明顯不符合公司對這個崗位的工作需求。一般進去都會有試用期，試用期結束前開除你是正常的。在後來的職場中，給自己定位準確點，看看自...
女生只在沒事幹的時候找你聊是為什麼
猴00227呈擠 她無聊至少也想到你了，你在她心裡還是有分量的，不要懷疑了，好好發揮自己，說不定有新發展。 猴11405魄鍍 無聊也有很多含義，比如受理挫折什麼都不想想的時候想靜靜，就會找異性聊天，也許你的幽默讓她心情爆棚，那麼好，你成功的逗樂了她，然後就又沒你什麼事了。 郟依薇 找存在感覺吧，我覺...