1樓：老驥
公司把你招進去，一定是有工作要做的，不然招進去？沒事乾麵要去招乙個人來，這樣的公司不會存在的吧？可能是這個工作需要很好和自律和拓展性，而你只能看到眼前的一點小小的事情來做，這明顯不符合公司對這個崗位的工作需求。
一般進去都會有試用期，試用期結束前開除你是正常的。
在後來的職場中，給自己定位準確點，看看自己是否適合做有拓展性的工作，如果沒有這方面的工作能力，可以不要應聘這樣的工作。找乙個適合自己的工作最重要。
2樓：富哥職場
你好，辭退和開除是兩回事啊。開除一定是你犯錯了，而辭退是公司認為你不合適。如果公司在你沒有嚴重違反公司制度，給公司造成損失的情況開除你，是要給你補償的。你可以到當地勞動局申訴。
3樓：帳號已登出
剛到公司沒乾多久沒事兒幹就被開除怎麼辦？
剛到公司，作為乙個新的員工不努力去工作，而且你覺得沒有事幹，那公司養你幹嘛？一定會被開除的，這也是正常的。這位新員工無論到哪個公司，都應該努力的工作，這樣公司才會利用才會看得上留你在公司工作。
4樓：匿名使用者
剛到公司沒多久就被辭退了，說明你不適合在公司工作，你也不能要求公司賠償的，你應該總結一下經驗教訓，盡快重新找乙個工作，好好幹下去。
5樓：燕山之秋
公司即然招你，就不會沒事兒幹，你沒事兒，說明你眼裡沒有活兒，做事不主動，反省一下自己，重新開始去尋找乙份新的工作吧。
6樓：帳號已登出
我覺得您得思考試用期裡公司真的事非常少，若不是的話，就得反思做事質量與數量是否達標。一天沒做事，是沒有工資。您只能尋找新的公司，祝您好運。
7樓：美女集中營
肯定是試用期沒過關唄！所以就開除了，那就重新找工作吧 ，到乙個新的工作崗位一定要眼睛裡有活，要勤快點，這樣才會很快過試用期的。
8樓：魯步德本
我認為既然公司招你。就不是沒活幹，是你做的不夠好，沒達到公司的要求，好好反省自己，重新再找工作好好幹，
9樓：況慕桖思
進公司簽合同沒，只要簽了合同，公司開除你就是違反勞動法，去找（勞動局），請勞動局給你解決。
10樓：vewell添添向上
試用期內用人單位認為你不合適可以炒人的，但是不給工資就要看具體情況了。
11樓：幻宇晨風
那可以到勞動局投訴他們了，試用期工資必須給。
12樓：網友
你懇定是試用期沒過關趕緊去找別的工作到了別的公司一定要情快認真工作老闆才會落用你不會開除你。
13樓：112333束脩
趕緊準備簡歷重新找工作，不然能宅在家裡領失業金嗎！
14樓：魯步瑰瑋
剛到公司沒事幹被開除的話就應該及時換下乙個工作，換乙個自己喜歡的工作。
15樓：民生觀察員飯飯
剛到公司沒多久，就被開除，我覺得不單單是沒有事幹的原因，因為公司招工作人員就是來工作的。沒有事情幹，可能是自己眼中的活兒太少了。或者自己表現的不是特別優秀。
16樓：網友
自由另外找活幹了，今年的活不好做，好多廠都到閉了沒辦法了，都是這病毒給害的，先找個活幹到起把生活打天，日子還得過起走。
17樓：chengmingmin程
我覺得你可以向領導證明你的能力。告訴別人你有多強。
18樓：錦繡前程海岸線
說明試用期沒通過，所以不用你也屬於正規程式。
19樓：荊萊
您再盡快重新找份工作。
20樓：龍之喵喵豬
剛到公司沒多久沒事幹就被開除了的話，你也認了，只能重新找工作。
21樓：風君侯
剛到公司沒多久，沒事幹就被開除了，在當前疫情情況下，你只能再找乙個工作了。
22樓：網友
快問一下究競是為何，以便以後好政。
23樓：陳大+玲子姐
趕緊找工作啊，不然你幹等啥？
在公司上班被開除怎麼辦
24樓：點行律師**
法律分析：若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復勞動關係或要求工作一年滿兩個月的經濟賠償金。
仲裁的材料為：1、帶上本人身份證原件、影印件；2、公司出具的解除勞動關係通知影印件、勞動合同影印件；帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
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