1樓:匿名使用者
一、整改措施是指就這件事你是如何整改的。那麼就是規定下來二、原因分析是指是什麼原因造成這個狀況的
三、糾正措施是指如何防止下次再發生:可以在職責許可權這一塊去考慮四、整改關閉證據是指以上採取措施的檔案或記錄
2樓:朝天椒圓
下面是好的根本原因和糾正措施舉例
不符合項描述,根本原因分析和糾正措施
不符合項:不合格品沒有進行標識
根本原因分析
為什麼?檢驗員拒收了材料但是沒有填寫拒收單為什麼?檢驗員在等待主管批准拒收的狀態而沒有填寫單據為什麼?
作業指導書說主管將對拒收進行最後的判斷: (1) (方法). (2) (培訓) (3) (監控系統)糾正措施:
1. 修改作業指導書,無論是否等待最後判斷,針對任何可疑品進行拒收的標識, 主管在拒收狀態的同時簽署拒收單,如果材料進行返工, 主管更換」進行返工」的標識; 2. 對所有的檢驗員和主管進行新的作業指導書的培訓.
3. 對所有相關的區域進行審核以證明變更是有效的
質量體系審核(外審)開出了4個不符合項報告,要怎麼寫原因分析呀??? 15
3樓:匿名使用者
這是要寫原因分析呢?還是要寫糾正預防措施啊?原因分析實在是沒什麼好寫的,不過可以糾正,既然沒做,現在馬上去按要求執行即可!
4樓:查陽陽
這是外審的不符合項嗎?也太幸福了!
5樓:匿名使用者
厲害,做體系作成你這樣也是絕唱。你讓我幫你寫糾正預防措施還可以,寫原因分析..... 你不是讓我們幫你瞎掰麼。
為什麼沒有做? 1.規定了沒有去執行 2.
策劃時沒考慮到
6樓:匿名使用者
1、內部審核計畫不做,並且不能提供內審檢查記錄,不能單純的解釋為質量意識淡薄或工作責任心不強,這可是管理者代表的重大失誤
2、可以解釋為口頭協議,對體系檔案的要求理解有誤,認為只有簽訂了協議之後才做評審。
3、不要說沒有做評審處置,把原因分析甩到檔案/記錄控制上去,可以分析說未保留記錄。
4、這個你要根據你們有的資料內容去分析,不要說未確定未監控,分析重點放到確定和監控的方法不符合要求上。
然後立即進行整改,沒做的、做的不對的按要求去做,保留好證據,
希望能幫到你,說實話,這四個不符合項,有三個可以直接給你開成嚴重不符合項,資料缺失太嚴重了。
7樓:馬國江
1、說明你沒做內審。
iso/ts16949外審不符合項的原因分析 20
8樓:匿名使用者
這樣的bai
問題最好是將du審核員開具的不合格報告附zhi上,dao表述的不是很清楚,
回是進貨檢查分答析判斷失誤嗎?實際上造成問題的原因你們自己是最清楚的,我們僅憑問題的描述上作出判斷而已,如果自身不找出真正的原因,類似的問題很可能會重**生。
一、原因分析:1、iqc檢測現場沒有檢驗作業指導書或相關檢測標準(如果沒有該檔案的應該組織編制);2、iqc對檢測結果未仔細進行複核;3、某一次要元素僅作參考依據,後續生產過程中可以對其成分進行相關調整。
二、改善對策:
1、由技術(質量)部門將某成分檢測作業指導書發放至作業現場。附上作業檔案、發放或領用記錄。
2、對某成分檢測記錄**進行修改,除檢測人員外,另增加複核人員一欄,避免檢測結果誤判;附上修改後的**及實施記錄。
3、如上3理由成立,找出相關標準將影印件附上。對fmea、作業指導書進行相應地修改並附上修改後的檔案。
關於TS16949稽核問題,TS16949稽核的不符合專案回答(5個為什麼) 15
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TS16949外審不符合回覆,求幫助,謝謝,急
雲煥榮耀 抑制措施 修改控制計劃 糾正措施 編制制度有制度強調執行 培訓的話需要有培訓記錄,培訓效果評價 驗證措施 修訂 工藝過程更改申請 資訊化管理規定 附件管理規定。3 對研發部工藝工程師培訓要求按照 工藝過程更改申請 資訊化管理規定 任何變更後需要進行實時更新。附件 3 編制發放新版本 檔案發...
TS16949審核中行政部需準備哪些
1 員工檔案 入職登記表 學歷證副本 身份證副本 資格證副本 司機 電工 內審員 2 年度培訓計畫 1月 12月 3 培訓簽到表及考核記錄 4 員工激勵方案 5 員工滿意度調查 6 關鍵工序的考核記錄 ts16949 2009是國際汽車行業的技術規範,是基於iso9001的基礎,加進了汽車行業的技術...