公司國慶放假前後請假了公司就不給發國慶期間的工資有理嗎

1樓：匿名使用者

法定節假日為帶薪假期，不得扣工資。

但9月25號到10月12號中的非法定假期，若請假的，則一般作為事假計算，是要扣工資的。

2023年中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。

你將非法定假期的時間算下，然後就可知道你朋友扣工資的天數了。

2樓：韓飛律師

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

3樓：匿名使用者

中秋國慶其中前四天是法定節假日，應該是帶薪的；後四天是雙休日調休的，不用支付工資。

4樓：kitty灬葉子

今年中秋國慶是雙節，法定假日應該是6天，算上一個大禮拜一共是8天，在這8天內不但不應該扣工資，上班還要給加班費，5號上班公司要負擔3倍的工資，6、7號上班公司要負擔2倍的工資。如果公司扣了錢，讓公司出具文書，然後拿著文書去勞動仲裁維護自己的利益。

5樓：清清昭昭

根據勞動法規定，國慶假期是帶工資的，所以國慶假期工資照發...

國慶節前請假兩天，節後請假一天，公司說那樣連休國慶休假也要算請假（即請假十天），合理不？？

6樓：簡簡單單

這樣是不合理的，不過國慶節的法定假只有三天的。調休的假期，要看你是否有補假了。