1樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
2樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
3樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，瞭解到基本的一個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
4樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
5樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
6樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
7樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
8樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
9樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
10樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
11樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
12樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
13樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
14樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
15樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
16樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
老闆承諾的年終獎不發怎麼委婉提醒？ 5
17樓：匿名使用者
如果大家的年終獎都沒發，那就耐心等待吧……用不著你去提醒。
如果只有你一個人的年終獎沒發，那就應該去找老闆談談了……用不著“委婉”……直截了當說事兒就行了。
當然了，態度要堅決，語氣卻需要婉轉一些，總不能去跟老闆吵架吧……
18樓：
口說無憑，老闆就是想耍賴皮
準備3月離職，公司要4月才發年終獎，公司說在那之前離職則無年終獎是否合理
悶瓜令 法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需...
去年的年終獎到現在沒發，只發了一半要做到五月份才可以拿的到，辭職的人沒有另外一半年終獎
公司有權對年終獎進行該種方法的處置。但公司這樣做打擊員工積極性，可以考慮跳槽 現在辭職肯定就沒有了，你如果有年終獎提成證明，現在可以辭職，如果不給你，你可以申請勞動仲裁，提供年終獎提成證明予以證明你應該得到的獎金。 慕桖天玉 去年的年終獎應該不受你今年辭職影響，你可以到單位說明情況，要求補發。 這個...
您好 我的車出險，但保險公司一直拖著不給理賠，我該怎麼辦？如果起訴的話，該怎麼進行
冬日暖陽 對於此類問題。有乙個問題你首先得弄清楚，為何保險公司要修復，而4s店要建議換變速器總成呢，應該說都是從自身利益出發吧。保險公司是為了少賠錢，而4s店則是想多賺錢。因此，你必須站在中間的立場上看待雙方的觀點。當然，這訴訟能否取勝關鍵還要看車輛的損失情況。對於你而言，當然是換總成好一些。但是，...