1樓：
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工乙個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
一、按比例拿雙薪
二、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
2樓：匿名使用者
年底雙薪屬於年終獎，法律沒有規定，是公司額外給予的福利。公司會按照工作時間長短除以工資數來算。
比如月薪1200元，你只做了6個月，那就只能拿6個月的薪水，就是600元，這還是在公司有規定的情況下。
如果公司規定沒有坐滿半年不發這1200元，你也是沒有辦法的。
3樓：歲寒知秋
要看公司與員工合同的約定。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，另稱為第13個月工資，是幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。你可以看看合同。
4樓：子天行道
不可以哦。雙薪也不是勞動法規定的！你說的雙薪是不是指的年終獎啊!?
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