1樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
2樓：匿名使用者
你好，不是的，現國家並沒檔案規定企業年終一定要發雙薪，主要是看公司的效益和和你籤的合同，合同上寫有就有的，沒有如果企業效益好一般都會發的，一般今年金融危機很多公司都免了，我的公司也一樣沒有，痛苦啊。。。。。。。
3樓：匿名使用者
不是的，年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資、有的是發雙倍全額薪水
如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的
由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪另外，企業發不發雙薪還要看你所在企業的性質，一般私營企業是不發的、國企也不一定有(但國企其它福利多)，雙薪一般都是中大型企業發放
外資、合資、上市的企業中，也有很多年終獎是3個月甚至6個月薪水！
最後，如果你是從事銷售類崗位，獎金是根據績效來決定的
年終獎是每個企業都有的麼？
4樓：樹陰下的羊
不一定的，看企業的工薪政策，或者工薪制度。。。
5樓：匿名使用者
肯定不是，有復的企業多有的
少，很制
多的沒有也很正常，有的國企工資是很低的，年終獎是一年的工資的幾倍，有的私企是工資很高，但是年終獎才是一個月工資。總的來說根據你企業性質而定，你如果面試的話，人力資源會跟你談。如果你已經入職了。
你可以直接打**問人力資源。沒必要害羞。還有就是根據每個人對公司的貢獻程度不同。
年終獎也會不同。一般公司都會有一個考核機制。你可以去找人力瞭解下。
年終獎和雙薪是一回事嗎？
6樓：就是困了吐了
不是。兩者區別在於，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。
而對於“十三薪”的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放“十三薪”作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
7樓：匿名使用者
叫法不一樣。有些公司雙薪就是2個月工資。有些公司年終獎不是以2個月工資為計算原則。而是數額不定的。要是不清楚。你可以問你們公司的老員工。他們會非常清楚。
8樓：憑海而居
暈，叫法不同而已，為什麼不能混為一談？有些公司就是合在一起的。
9樓：匿名使用者
雙薪肯定不是年終獎。理由有二：
1.年終獎是根據全年的績效評定來決定的，不是年初就說好有還是沒有，或者有多少的。
2.雙薪是一種獎勵，可以理解為一種既定的獎金，除非犯了嚴重的錯誤，一般都可以拿得到。而年終獎並不是每個人都有的，只有在完成既定的任務時才會有。
10樓：蛆蛆
字面意義上分析:
年終獎是全年績效獎勵，根據企業效益、員工業績等綜合評估，在一個會計年度結束時，發給員工的一次性獎勵。
雙薪即年終雙薪制的簡稱。所以就很好理解了，年終獎是員工的月薪*2倍。它與上面一個概念的區別就在於約定了年終獎勵的標準基數。
多數企業採用年終雙薪制，也有在此基礎上乘以各類係數的做法。
11樓：諷凊囩惔
理論上不是..兩種都是企業的獎勵措施..
總之就是多給你工資了..
12樓：
也要看你們公司的制度啊。。。
年終獎和年底雙薪是一回事嗎，通常公司發了年底雙薪還會發年終獎嗎？
13樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
14樓：娛樂張小心
並不是一回事。
並不一定，在一些正規合法的大公司裡，發了年底雙薪外還會發年終獎；而在一些小公司，可能會耍花招，發了雙薪後就不發年終獎了。籤合同時要看清楚。
擴充套件資料
一、年底雙薪的定義
年底雙薪就是年底那個月也就是12月份發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資。
在我國的有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
二、年終獎的定義
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，各個企業也有自己的年終考評制度來確定每個員工的年終獎。
三、兩者的異同
相同點是兩個都是勞務報酬。
但不同點就是雙薪是固定薪水，而年終獎都是根據業績不同會有上下的浮動。在最新的個人所得稅的規定中，年終獎和年底雙薪是用不同的方法來納稅的。
15樓：o0火柴棒
光說這兩個應該是不一樣的，年底雙薪是年底那個月發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資，如果該公司還有年終獎，就是依照您這一年的綜合表現而發給你的獎金，按勞分配。所以說這兩個名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼，發了雙薪就不發獎金了，所以一定要問明白，還有如果您對公司有投股還應該會有分紅的！
16樓：
應該是有差異
比如：有的歐美企業一年14--15個月工資。
如果雙薪就不分等級，而年終獎要結合個人表現。是靈活的東西，可發可不發。
17樓：匿名使用者
性質一樣，說法不同。
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