1樓：匿名使用者
日本獨資企業，主要生產汽車線束，所以適合女性工作。企業很正規，現在員工5000多人，人文環境不錯。特別金融危機期間，沒有隨意解聘工人，即使讓工人放假，不工作也發給工資。
這就是我了解的，實事求是的說，不能因為人家是日本的就覺著不好。小日本還是挺正規的。
2樓：**座冰雨
在失崎工作半個月還是實習階段，因突發狀況拿病歷請假不批，打正常離職換來的是班長的淚潮熱諷真是讓人心涼一半，都是出來打工何必為難還都是同胞.
3樓：匿名使用者
交五金。一年能發2個月的工資額度的獎金，一次8月還是9月的，一次年底
4樓：匿名使用者
快去吧 過年 發一桶 花生油 當年貨 給你
急！急！急！！！煙台矢崎流水線工人月工資大概多少 ？工作量怎樣
5樓：農民
煙台矢崎的工資分工種，第一道工序工資不高，但是也是輕鬆的吧。但是矢崎上班時間挺長的也挺累。主要是加班多的話工資也就多點。自己可以去門崗那問一問。
煙台矢崎怎麼樣，男工都幹做啥工作，待遇怎麼樣，很累嗎？急用，謝謝
6樓：煙台的朋友
我在矢崎工作過兩年多點吧，，
我在那開叉車的，三班倒，叉車工累倒是不累，其餘的男工一般都是在物流那邊幹，，很少有落車間的，車間都是些女工待遇我感覺在福山來說還是可以的，
7樓：匿名使用者
煙台矢崎是日本獨資企業，為豐田，凌志等車配置線束，員工約5000人，流水線式操作，大多數為女工，男工的工作類別也很多，不知道你應聘的什麼崗位，問一下招聘人員，他會給你做簡單的解答。
8樓：yin小帥
我也想去 不過要上船實習 呵呵
煙台矢崎待遇怎麼樣？ 20
9樓：不說不錯
經濟危機影響挺大！目前公司真在輪休！若是你會日韓語之類的，競爭力比較大！待遇不錯！就是工作辛苦點！混個好點的職位能輕鬆一點！
10樓：丨銘閁丶約瑟丨
還行，不過是根據學歷還提高待遇的....好賴工作當然也不同，主要看工作安排的好不好，不然落車間能累死人，12個點
11樓：匿名使用者
這個工廠一般會把你榨乾後辭退你的，待遇不算高，但工作壓力大
12樓：煩惱猶如清風
矢崎，已經不行了，經濟危機嘛！大多數員工都放假了，無限期的。主要招女工，男士很少，一線工作的話，也就一千五百左右，男的，大專文化的
我想去煙台矢崎做普工，有木有裡面的老員工指點一下待遇如何，活累不？一天到底幾個點？值不值得去？
13樓：windy何健豪
我實話告訴你。在那邊工作很累的，首先那邊必須要站，第二個是不能夠停手，必須向機械人那樣不停工作，再有乙個是他的實習期很短，可以說就是，上班的第一天就要立馬熟手幹活，我就是因為速度不行而被炒魷魚的
14樓：
待遇還行，活一般，不太累。
煙台矢崎廠子咋樣？工資如何？男生幹啥工作？總體累嗎？希望找個好心人回答? 10
15樓：手機使用者
一般。基本工資2000.左右。加上各種補貼也就2700左右。三班制。男女差不多，流水線。長年招工。來的多，走的也多。
煙台矢崎招工 崗位，待遇，工資，勞動強度。
16樓：兔子嘆人生
直接去煙台矢崎南門報名，常年招工，不要通過中介進廠。無紋身，能過體檢基本都可以去。面試很簡單，有考試，都有答案的。
矢崎主要以生產汽車線束為主，所以去了基本就是幹流水線，順線，插線頭等等，第乙個月入廠培訓，有關於公司的內容學習，再就是技能培訓，技能也考核，規定幾分鐘順好線，或者插好線頭，如果考核不過還是會被刷下來。工資的話，底薪1810～2100，根據學歷來算，另算加班費。這麼說吧，跟電子廠基本比差不多，淡季3000左右，忙的時候5000左右，不包括五險一金，另外扣除。
如果工資超過5000的時候，你都得累死。休息時間，上午10分鐘，下午10分鐘，中間吃飯40分鐘，總體來說沒啥技術性可言，作為財富積累和過度是可以的。
17樓：丘幻露
煙台矢崎南門直招有年齡限制男的不能超過25歲女的40歲通過中介男女不超過40歲進
工人工資怎樣結轉，工人工資怎麼做賬？
1 雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。2 核算非常講究程式，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到 生產成本 基本生產成本 賬戶 而生產用的裝置折舊，首先要計入到 製造費用 而後轉到 生產成本 3 一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到 ...
老闆拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？首先，可以集合工友跟老闆一起討要工資 如果老闆確實有難處就再等等 如果老闆態度強硬，並無任何理由拖欠工資 可以請勞動仲裁介入調查 通過仲裁要回工資 1.到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2.也可以直接申請仲裁 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之...
拖欠工人工資怎麼辦
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障...