1樓：匿名使用者
e提案5651已立案的原因行動（建議為準）：「下崗職工和提前退休政策應該是特權！
下崗職工在這個階段的國家規模最大，最突出的弱勢群體，比照有關規定的提前退休政策，該集團作為乙個特殊的困難，應該給予特殊的優惠待遇，來解決這些問題，不能自我維持溫飽的情況。
解決三個主要方面：首先，有條件支付的生活費用，達到提前退休的年齡選擇退休，達到提前或正常退休的年齡，個人眠支付退休金。
/>提前退休分為「提前準退休」和「正常提前退休」兩個退休段：
▲男性，年齡50歲，30年以上的資歷， 「準退休」年齡提前;
▲男性，55歲的年齡，服務15年或以上的長度，「正常提前退休的年齡段;
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▲大的女性，曾在30年以上，全日制畢業包分配的本科生工作了26年，27年的專家，研究生超過25年，是「提前半退休的年齡;
一，有條件的發放基本生活費。
下崗工人（男性和女性），服務年限，30年全職畢業包分配服務超過26年的本科，專科27年，畢業超過25年，每月獲得基本的生活費用在600元左??右，提前達到「準退??休」年齡，我可以選擇退休，或選擇不退休;
如果我選擇提前退休，停止接受基本的生活費用，並支付他們的退休工資。
如果我要採取的基本生活費用，直到正式退休，基本停在自己的生活成本。
選擇提前退休。
1，對男性提前退休。
（1），提前準退休「年齡50歲-54歲退休的男性選擇歲提前退休的規定，按照國家稅務總局的退休工資稅每月的基礎上，已年滿55歲，退休工資不再是稅。
（2），男性的「正常和提前退休的年齡退休，55歲以上的退休，退休工資不再是稅。
/>（3），並選擇60歲的男性和正常退休的基本生活費用已分發到正常狀態，直至退休。
2，早期退休婦女。
（1），女性選擇提前準退休「年齡退休，退休工資每月按照國家稅務總局的提前退休規定的稅率的基礎上，已年滿50歲，退休工資不再稅。
（2），50歲的退休年齡為女性法定退休年齡的政策，同樣的年資超過15年的。
3，未達到提前退休的年齡，患癌症和其他絕症，或滿負荷的損失，由於殘疾，服務15年的長度應被允許到退休。
，退休個人勉支付的養老金，退休金承擔國家和地方財政。
「下崗職工和提前退休政策應該是特殊的許可權。
首先買斷工齡下崗工人的補償10年的進行必要的國家和社會的義務;
國家機關，企事業公共機構採取提前退休的人，沒有下崗的方式直接提前退休，也高於早期下崗工人的退休補償，因此，發放的下崗職工有條件的生活成本和提前退休，並相應減少對納稅人的工資，也是乙個特殊時期的補償和優待。
男性60歲退休，退休制度的國家在20世紀50年代，它是沒有任何的資金**，正常工作到退休年齡的規定，下崗職工的歷史階段，選擇提前彈性退休，以彌補過去的退休制度缺陷。
支付生活費和選擇靈活的提前退休，可以有效地解決下崗工人在各級的實際困難。
2樓：匿名使用者
國家不會出台這類政策的。
而且企業改制是2004-2023年的是，那個時候國企的4050人員現在基本已經都退休了。
其它人員，如果國家照顧，那麼就會引起集體企業、民營企業乃至於自由職業者的攀比。則全國就都攀比上了。
因此，決對不會出台這類政策的。
只是就目前的退休政策進行分析。不喜勿罵。
3樓：匿名使用者
企業改制，下崗失業的職工，現在基本已經到了退休年齡，即使不退休，也馬上就到了退休年齡，並且當時國家出台了4050政策，給予繳費優惠補貼，其目的就是為了緩解下崗職工的經濟困難，下崗職工就業困難，國家給予比他人更多的扶持政策，更大限度的給予照顧，比如就業免費培訓，稅收減免等等，如果再提前退休，勢必引起社會的攀比，動盪，其他社會同齡人員也會要求提前退休，國家現行的退休政策，就會成為一紙空文，因此，在這個意義上說，是不會出台下崗職工提前退休的政策的，這個答案可能你不滿意，但是確實如此，請諒解
4樓：吉祥
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