1樓：戚廣利
1、首先看病**，不能耽擱**的最佳時機；
2、傷情穩定後，應當申請工傷鑑定，這是賠償、補助的基本依據；
3、如果與公司協商，要求經濟賠償；
4、如果公司不同意賠償或者賠償不滿意可以申請勞動仲裁；
5、如果對仲裁結果不滿意就打官司，到法院解決問題。
2樓：蘇州樑律師
你好！1、先申報工傷，單位和個人都可以去勞動局申報。
2、等級鑑定：工傷認定後，你再申請勞動能力鑑定，鑑定傷殘等級。
3、根據等級來計算賠償數額。
希望能幫助你
3樓：汝建義
如果不想打官司，先找單位協商。。
如果單位不願意，或者您不滿意，那隻能通過打官司來解決了。首先，您要到縣級人社局勞動關係科去申請工傷認定，認定您是否屬於工傷，然後拿著工傷認定書到地級人社局勞動能力鑑定委員會作傷殘等級鑑定，鑑定結論一出來就有了具體的賠付依據，就可以申請勞動仲裁了，對仲裁不服的還可以向法院起訴。。
勞動仲裁不收費。。
4樓：匿名使用者
如果確認是工傷，先治病再說其它的。
1、讓公司hr部門替你申請工傷，如果他們不作為，你也可以以個人名義去申請
2、工傷批下來後，有一段時間的醫療期，可以在家或醫院休養，同時公司發放薪資
3、**後去申請勞動鑑定，看是否有傷殘，如果有要求公司支付傷殘補償金、醫療補助金等，再加上住院補貼等
如果公司依法給你處理，不存在要求賠償的問題，如果沒有依法處罰可以去仲裁要求公司賠償。但是所有的賠償都必須建立在你**後及是否有工傷的前提下，否則是不是會有賠償的，最多是公司和社保給你報銷看病的費用，另外再支付點住院補助。
請問在上班時間因工傷導致3跟腳趾骨折，住院**將近兩個月，應該如何要求公司賠償哪些損失費？怎麼協商？
一根腳趾頭骨折能評上傷殘嗎？ 230
5樓：千鉞
這個只要發生骨折，有醫院的**和診斷證明，那麼在工傷鑑定點醫院是可以通過的，象你說的這種情況，一般可以評定為十級傷殘。
6樓：揚如桖
可以，傷殘有好幾個等級，一根腳趾頭骨折差不多可評十級傷殘。
7樓：前映冬
應該不能吧！如果是手指還可以，
腳趾骨折一隻，並不對身體傷害，所以我覺得傷殘評不上
8樓：
最好到民政部門指定的醫院去諮詢。
9樓：在寶峰湖種瓜的四葉草
可以。最多評十級傷殘
10樓：匿名使用者
很難的，只能享受部分待遇！
11樓：吉祥長樂
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 3.
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了； 5.工傷賠償：
在單位上班摔傷腳趾骨骨折，外固定**。2月後到單位上班，單位沒與我簽訂用工合同。怎麼要求工傷鑑定？
12樓：千千之北
收集好證明勞動關係的證據直接到人社局申請工傷認定
工傷右腳第二個腳趾骨折應該怎樣要求賠償
13樓：因你而改變
你要通過勞動局申請工傷鑑定，鑑定出等級後就能通過勞動局工傷認定要求賠償，賠償數額是和傷殘等級有必須關係的
14樓：巢珠星
工傷期間治好了就不存在賠償了。
15樓：匿名使用者
象這種情況老闆怎麼賠
16樓：
對於工傷賠償有詳細的規定的，建議諮詢專業人士，比如律師，自己也可以收尋相關法律條文。
17樓：匿名使用者
現在什麼情況，脊髓損傷病情症狀
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
在工作中受傷怎樣合法要求工作單位陪嘗
山野柴胡 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列...
員工在工作中受傷,私人出錢給他醫好啦,但該員工耍賴皮,而且還要敲詐,如何處理
按照勞動法，員工在工作中受傷，屬於工傷。用人單位必須要負擔受傷員工的醫療費 醫院費用全負擔 誤工費 受傷員工在受傷期間的工資照付 護理費 用人單位派人護理 調養費 雙方協商 等。受傷員工耍賴皮，敲詐就是調養費，其它費用照給。調養費雙方協商，協商不成進行傷殘鑑定，按傷殘鑑定標準賠償就是。如果不同意，勞...