1樓：深藍之藍心
對方看你的手
可能是想看看
你的工作過程
到底是不是符合規範
對方是有這個權利和義務做管理你的哦
2樓：寶典寶貝我愛你
看你的動作是否正確迅速，要不就是對你想入非非了嗎？你的理解呢？
3樓：偵探
問問你的領班，一切就揭曉了
4樓：野草錚錚
不要太在意這種事情，也許他看看你的工作操作法是不是對的？或者是他看著你的書思維已經飄向了，遠方。
5樓：妹為誰回眸
你不要在意這種事情，
也許他是在看你的工作操作法是不是對的。
或者是他看著你的手已經走思了。
我在工作中在做事領班盯我手看為什麼？
6樓：顏先生
在工作中領班盯著你手看是在關心你的。你屬於新手領班必須把注意力集中，緊注意怕你手忙腳亂能及時糾正的。也體現了領班的責任心很強，更應該配服他把工作做好做出色。
7樓：荊萊
領班看您手的心裡出於善意，目的在於監督，您可以不在乎他看。
在工作中領班看我的手為什麼？
8樓：匿名使用者
這不是看你的手，而是叫看手相，看手相是很流行的，也很正常。
我是個男生，在酒店上班半年了，昨天我們部門有個前臺女領班離職了，但領班人手不夠，經理看上了我覺得不
9樓：三生石七世情
如果你想在這個行業裡待下去或者說渴望做下去，作為一個過來人給你一個忠告，在現實，所謂的尊嚴人格在金錢權利面前什麼都不是，想要出人頭地，就要有必要的付出，也許一時的嘲笑會讓你難堪，但是一個好的前途同樣會就此無緣，當你再回頭的時候，已經沒有後悔藥了
10樓：壤駟知
自己買一條和那個裙子一個顏色的西褲，然後跟經理商量穿自己的行不行。前臺首先看的就是形象，要是別人看到的話肯定覺得你形象不行。
11樓：如昨天一般愛你
做夢呢？你們領導傻x呀？要不就是你傻x
12樓：匿名使用者
勾踐臥薪嚐膽……為了前途值得
13樓：受傲桖
你沒吃藥吧，趕緊去吃藥吧！
我在酒店上班，剛升為客房部的領班。現在還不會排班，請各位高手幫忙。我們客房部有一共有10個人，除兩個
14樓：婁奧
三班倒7人可以這樣排班：把人員按從1-7編號
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期天
早班 1.2 7.1 6.
7 5.6 4.5 3.
4 2.3
中班 3.4 2.3 1.
2 7.1 6.7 5.
6 4.5
晚班 5.6 4.5 3.
4 2.3 1.2 6.
7 6.7
休 7 6 5 4 3 2 1
這樣就形成了一個迴圈的輪班制，保證每天每人每月4天休息和正常工作所需要的人員配置。同時也解決了早中晚班有人有不願意上夜班或夜班工作時間分配不合理的情況，唯一有缺陷的是大月每月有人要提前休下月的假，小月有人要少休一天，單月來看是不平衡的，但整體上是最公平的。
還有一個就是領班的排班問題，領班之間的休息之間兩個人去商量怎麼休息吧，但必須保證每天至少有一人在崗，我們這裡的經驗是領班週六週日一天休一個，其他時間正常上班
15樓：匿名使用者
三班倒每班兩人，一天六人，每天安排一個休班的，一週後晚班倒中班，中班倒早班，早班倒晚班。就這樣一週一換，每天都保證有休班的，一月30天休班28天剩下的2天今天幫早班，明天幫中班，下一個月再幫晚班就這樣以此類推，然後每天休班的那個人第二天上第二天休班的那個人的班。
我在一工廠上班，首先我已經跟領班打好招呼了，我今天請假，可是他，說話不算數，隨便找個理由說沒有人手
16樓：塞子璇
工作就是這樣的，你也應該想到，以後如果你請假怎麼辦？你請假也需要有人給你替班，別人要加班。所以鑑於你說的情況，我個人覺得你太自我，沒有考慮到一個整體，一個團隊的利益我今晚上不去上班他之前的請假條就給我拿回來不算了，就直接算我曠工，給我自離了，領導口頭答應的請假算數嘛，他給我報自離合法嗎我在一個工廠上班，我今晚上不去上班他之前的請假條就給我拿回來不算了，他給我報自離合法嗎
17樓：10萬歐
你很被動，因為你是被管的。這次你認栽吧，好好幹，爭取比他職位高，下次讓他感覺下被迫礦工
18樓：無友安
怎麼有這樣的廠，我們一天不去不請假老闆娘還不敢扣錢，你說沒說還行，說了還這樣，不做了，重新找一個廠，或者好好和他說不要衝動
19樓：﹏國際拽娘範
我覺得 你不應該讓他扣，你應該跟店長說 像那種答應你 轉身就忘了的人 跟那種人說沒用
20樓：冰心若雨
沒有信譽的廠，明智的選擇是辭工，你問他如果辭工的話幾天能批准，他說了，你就說，我今天正式的辭工，望領導能夠批准，就說家裡有事！
21樓：手機使用者
邊做邊找工作，找到合適的走人，
我在一個公司裡做領班 手下有20多人 其中有一個愛拍馬屁的人 非常討厭 可他拍的人是我的
22樓：
呵呵，其實說實話，拍馬屁也是人的一種本事，但是本人非常討厭這樣的人，這樣的人都是一副小人姿態，工作方面沒啥大能力，對付這樣的小人你就要用小人手段對付他，從各個方面打壓他，比如你手中的權利，和在人事關係，工作方面。欺壓他，排擠他，找麻煩，讓他幹不下去。還望採納
23樓：仵映寒
做好自己份內事，讓老闆欣賞你的能力。什麼多不怕了ok.
24樓：封運
只要老闆信你就好！別管那些馬屁精
25樓：逸迪影視
不清楚你的工作環境，這種人找到他的弱點，你委託他做一件他做不了的事，是你的領導交代的，不要通過你委託。**委託，讓他直接去領導那裡領任務，然後肯定會不滿意的，然後說你沒有委託，為什麼私自做主
26樓：黎李靜
找個理由把他調到其他部門，或者讓他走人。
27樓：
你小心那天你的位置他奪走
28樓：
馬屁拍的好也是一門學問！
29樓：歲月難留
路遙知馬力日久見人心。
最近10天之內在公司辭了兩次職，第一次機器不順手，耍性子不幹了，第二次和同事和領班吵架了，又辭職了？
30樓：匿名使用者
哈哈，朋友還挺有個性的，是個爺們！（開句玩笑，別介意。）我的建議是，在社會上不能耍小性子，要收斂。
沒人會買咱賬的。要學會低調做人，高調做事。否則咱就不是聰明人。
再說你“後悔”的事，我認為是正確的選擇，畢竟找工作不容易，工資也不低。說句不中聽的，現在面子最不值錢了。如果可能，大大方方，認個錯，回去上班，這是正道。
聽朋友一句勸，回去上班。祝你成功。並祝你開心愉快。
31樓：匿名使用者
面子不重要，只要公司還能收留你，就厚著臉皮再去上班吧，現在八千元月薪的工作不好找。
32樓：匿名使用者
現在不是你糾結，而是公司想不想要你
33樓：匿名使用者
既然知道待遇不錯，幹嘛還要折騰，折騰來折騰去，弄的還不是自己沒臉，真有本事就走，別回來
34樓：禿頭小迪
如果公司並沒有批了你的離職流程，那你就繼續在那帶下去，不要想太多，等過段時間找你領導談下，就說前段時間是太沖動，是說的氣話，以後好好幹活。
35樓：烈火金剛金牛座
實力就是尊嚴，你沒有實力，也就談不上尊嚴，回去試試，公司同事不計前嫌，接納你，那你就回去，沒事的時候反思總結一下！下不為例
36樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
我認為你這個人本身有問題，十天之內就在公司辭職兩次，每次我感覺都是你自身的問題，自身修養不夠啊！要加強自身的素質，這樣不論在什麼地方工作都有好處，自身修養不好，到哪也幹不好工作啊？
37樓：
肯定是工資高福利高重要了，就看公司是否要你了
38樓：小惡魔
有有時候，還是要控制自己的脾氣才好，不是所有事情都能順心的
39樓：職場yy老師
那我認為你是個人不成熟的情況下的呀，那麼你不管留還是走都有自己的理由的呀
為什麼我每次在工作中做事情做的不好的情況下都經常會有一種自責
當我因沒達成目標而心情 不好時，我首先會分析原因，知道自己存在的問題。然後可能會找值得信賴 且有能力幫助我的人聊一聊，聽聽他們的建議。接下來就是憧憬美生活，制定下一個目標。總之要樂觀，要有美好的憧憬。如果需要相對暴力的宣洩時，最好做運動，如跑步，跑完衝刺之後，會有一種海闊天空的心情 看你怎麼想了，你...
工作中腰椎間盤脫出屬於工傷嗎，我在工作中造成腰椎間盤突出症,可以算工傷嗎
要看，如果是忽然或者短期內就出現的，可能還是比較容易定位，如果是長期慢慢出現的就不大好下定論了。具體就要看公司是否人性化了，如果很強勢冷漠，自己感覺受氣可以諮詢一下律師看看，不過其實大部分人都擔心這樣會丟了工作或者被穿小鞋，畢竟社會太複雜了 是否屬於工傷要看受傷原因，屬於完成工作任務造成的，就可以是...
我老公在工作中遇到不開心的事情了！我問他他不告訴我！我該怎麼
這個時候，你不需要問，因為有的東西男人習慣乙個人承擔，你只要在他疲憊時遞上一杯開水，在他早上睜開眼能吃到你親手準備的早餐.凡事都是關心則亂，用平淡的眼光看文體，相信你會有所得的！做點好吃的啊，和他聊聊天啊，然後發揮你女人的優勢讓他高興啊，再問他為什麼再幫他解決問題吧。他這是怕你為他擔心所以不告訴你的...