1樓：山東中公
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。《公務員法》第一百零六條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。這就是參公的**。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
參公事業單位與一般事業單位的區別。
對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。
公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄製度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。
參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面：
第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；
第二，第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。
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2樓：放眼望去
你好，參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
什麼是機關事業單位？什麼是參公事業單位？編制如何分？
是什麼參公事業單位？
什麼是參公單位？
3樓：bad4boy樂園
參公單位就是參照公務員法管理的事業單位。
參公單位的參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同。
2.公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。
3.因為參照管理人員使用的是事業編制，所以參照管理人員不屬於公務員。但是與普通事業編制人員相比可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金，所以參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。
4樓：康邦世英悟
參照公務員法管理單位，就是要求和公務員一樣的單位
參公事業單位跟一般事業單位有啥區別？
5樓：寂寞炒雞蛋丶
參公是納入地方的行政編制的。參公管理的事業編是按照公務員的待遇和標準進行管理（侷限在本地區的人事部門內）；全額事業編是沒有以公務員的待遇和標準進行管理。
6樓：匿名使用者
參公事業單位按照公務員法進行管理
參公事業單位和普通的全額事業編制有區別嗎？
7樓：匿名使用者
參公事業單位和普通事業單位“三大區別”是什麼？誰的待遇更好？
8樓：貝多芬的英雄
區別很大，它們都是事業編制，但卻有完全不同的兩種待遇。
1.參照公務員法管理事業單位。
（1） 性質：參照公務員管理，按照原則上來說雖然不屬於公務員序列，但是和公務員享受同等待遇。參公是黨政機關的下級單位，所以其天花板來說對於公務員要低一些，當然對於絕大部分處於基層的人來說影響不大。
（2） 產生原因：在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》後，行政編制給予太少遠遠無法滿足需要，所以產生了參公編制。一般來說參公是需要在國考省考等公務員統一考試中才能招錄。
2.全額事業編制。
分類上：事業單位的編制分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。按照事業單位的屬性進行劃分，公益一類的為全額事業編制，一些有自己單位收入的劃入差額或者自收自支。
並不是按照行政公務員的管理方式進行。
3.兩者差異。
（1）例如現在的銀監局，同樣通過國家公****進入，屬於參公編制，可以與行政編制一樣縱向升遷，甚至是跨部門橫向調動。此外包括工資待遇、考核標準、退休後享受的福利和公務員是同等的。
（2） 現狀：目前事業單位的改革大刀闊斧，很多事業單位已經轉入企業編制，2023年黑龍江省就對所屬的百分之二十事業單位改革。同比來說參公單位要更加穩定一些。
此外關於考參公單位的問題，是可以的，目前很多事業單位都鼓勵職工參與公****，可以報考省考國考內的參公單位，兩者並不衝突，事業單位考事業單位也是可以的。
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他們的管理方式也是有區別的，參公事業單位是按照《公務員法》的規定管理人事關係的，而非參公事業單位是按照《事業單位管理條例》進行人事管理的，而且還要簽訂聘用合同。
參公事業單位主要是承擔行政職能的事業單位，比如一些執法部門的稽查大隊等。而非參公事業單位主要承擔的是社會公共服務職能或者科教文衛等職能。
9樓：匿名使用者
有行政執法職能的事業單位才是參照公務員法管理事業單位，這種事業單位可以升遷，一級一級的升，但不是科級，處級，廳級，是職員一級一級的升。
10樓：匿名使用者
我以前在事業編制單位工作的,裡面事業編制的人可以升遷,但是並不是按照科級，處級，局級,廳級...這樣升的,他們享受的待遇也只是按照自己的專業技術職稱來評定的.不過,如果你能幹到副處級,那麼可以自然字轉為公務員編制.
全額事業編制可以考參照公務員法管理事業單位,也可以調動,這個要考具體的招考要求的.
11樓：匿名使用者
分別解釋一下:
一,參照公務員管理的事業單位編制和公務員編制不一樣,公務員使用的行政編制是由國家核撥到省、直轄市、自治區的，再由省、直轄市、自治區核撥到所屬的市、地區。範圍是七大機關（略）。事業單位的成立一般由所在省市縣區機構編制部門審批，參照公務員管理事業單位的確定由省級組織人事部門審批。
二、你所說的升遷，其實就是職務晉升，當然得一級一級的，一般分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員等等，當然也包括實職，事業單位工作人員的職務不能超過單位的規格，比如，事業單位為科級，工作人員的職務最高為科級，不能晉升到副處以上。
三、全額撥款事業單位一般可以考參照公務員管理的事業單位。
參公事業單位和公務員有什麼區別？
12樓：妙酒
首先，是身份的差別。公務員屬於公務員編制序列，參公人員和事業單位人員屬於事業編制序列。
其次，是執法的差別。公務員和參公人員具有執法資格，而事業單位人員無執法資格。
再次，是收入的差別。三者都屬於體制內職位，都是財政供養人員。公務員和參公人員屬於財政100%財政供養，而事業單位人員財政供養則各不相同，有全額100%財政供養的公益一類事業人員，也有差額財政供養的公益二類事業人員，還有自收自給的事業單位人員。
未來發展主要可以從從政和從商兩方面進行說明：
從政上：在現有體制內，公務員和參公人員是正規軍。他們從省級機關以下的辦事員、股長、科員、科長、副局長（副處長）、局長（處長）。
省級及以上機關的科員、主任科員、副處長（副調研員）、處長（調研員）、副廳長（副局長）、廳長（局長）。一般來說體制內公務員要進行定崗，定崗後3年一調。公務員一般從政前景廣闊，且進入一定級別後不同單位之間可互調。
而事業單位人員，身份上分為管理類崗和技術類崗。技術類崗13級-14級最低，7級進入高階職稱崗，享受副處級待遇。管理類崗6級享受副處級待遇。
從商上，嚴格來講三者均不能從商。但事業單位部分工作人員可以例外，主要是指研究所和高校部分研究人員可以利用自身專業能力，擔任部分商業機構負責人。
事業單位人員待遇比較複雜，因為本身其有一類、二類公益事業單位，還有純自收自支事業單位人員。一類公益事業單位人員福利待遇基本靠齊公務員，但是房子、小孩讀書等方面可能有差別。二類公益事業單位人員福利待遇因為收入有部分自配權，所以收入上比一類公益事業單位人員高點。
純自收自支事業單位人員，如報社、電臺、彩票站點等，收入待遇基本比肩公司。
13樓：閔瑛萇風
公務員具有行政編制、有國家財政供養、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，毫無疑問，不具有行政編制的，都不是公務員。
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別：
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。
參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份
14樓：段輝皇鴻禧
一般參公的人都是按照公務員管理的，但是想要轉成行政編制，那要分情況。
1、如果你是區縣或者以下級別的，那麼只要提成了副科級幹部，那就可以交流使用了。到時候如果你分配到區縣事業單位任副局長之類的，那就是事業編。如果分配到行政單位任領導，那就是行政編。
或者說，哪怕是在鄉鎮上幹個副鎮長，也是行政編。
2、如果你是省、市單位工作的，可以通過參加正科、副縣級領導等幹部競爭性選拔考試的方式。一般情況下這種考試只限定工作經驗長度以及在某個崗位上的任職時間，而不設定你的編制，很多國企領導幹部都可以參加考試。
15樓：家庭教師張
就是名稱不一樣，基本上沒有實質上的區別。
16樓：吉林事業部
國家公****與省考作為全國各地招錄公務員的兩大重要渠道，二者的區別主要有以下六個大方面：
1、組織單位、性質、範圍不同
3、招考物件範圍不同
5、考試時間不同
2、考錄機關不同
4、筆試科目相同但細節不同
6、福利待遇不同
考參公事業編好不好，我考上了參公事業單位的工勤人員，請問這樣的單位有前途嘛？是事業編制，不知道參公事業單位，和事業單位
如果你現在在企業工作，工資可以，不是很累很辛苦，那麼接著在企業幹。如果想走仕途，想參加公 那我勸你，別考參公，直接考公務員。因為參公馬上改革，變回事業單位，以後沒有參公這一說。因為什麼，個人覺得公務員要提公升公務員待遇，財政負擔太大，所以參公這個包袱就甩掉了。變回純事業單位，就要走職稱，現在職稱真的...
參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦
遠巨集 人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉公升方面和公務員無異 參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位...
山東事業單位改革 人員怎麼辦，山東參公事業單位改革又轉回普通事業了嗎
山東中公事業單位 山東事業單位改革可謂是牽動了千萬人。在改革的大背景下，關於單位職工的一些事情，有幾點想和大家分享下。第一，有編制但不幹活的那部分人。事業單位人事管理條例 第十 五 十六 十八條明確規定 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除...