1樓：韓飛律師
試用期應當包含在勞動合同期限內的，單獨簽訂試用期合同或者試用期不簽訂合同均是違法行為,如果用人單位超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
先把勞動合同法的相關規定羅列出來，如試用期合同所約定的試用期不成立，應為勞動合同期限；用人單位有義務為勞動者購買社保及繳納住房公積金等。
再設定乙個情景案例，交代一下某單位不訂勞動合同、不買社保的情形。
而後談談自己的看法，一、用人單位違法；二、勞動者與單位協商或請單位工會等組織協調；三、申請仲裁；四、提起訴訟。總之，做到仁至義盡就好了。
供參考。
只簽訂試用期合同，沒簽正式勞動合同，可以要求賠償嗎
花絮埋骨柔芳 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用...
合同試用期到時間了，沒有簽訂正式合同，還是算試用期還是算正式工
玄韶 合同裡約定了試用期的，只要過了試用期，就都是合同工了，現在沒有正式工，臨時工之分了，只有合同工，勞務派遣，勞務 萬里乾坤一局棋 1 沒有試用期勞動合同這一說法，試用期包含內在勞動合同期內！2 約定試用期到時間後，如果用人單位沒有開具延長試用期的通知，勞動者可以向單位提出轉正申請。3 同時，按照...
請問沒有和單位簽訂正式的勞動合同是否能收到法律保護
肯定不合法，如果不涉及企業中的商業秘密和培訓投入保證，用人單位是無權扣減你的工資的，簡訊保留，在當地勞動仲裁委員會申請仲裁。您好，關於您的問題回答如下 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條規定 用人單...