1樓：華律網
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
2樓：淮安浙江人
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化：
一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不籤就是違法的。
試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
但這一情況卻對你是有利的，分析如下：
（1） 雙方之間的關係為事實勞動關係
你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關係並非勞動合同關係，而屬於事實勞動關係。至於雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以採取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。
如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
二、根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）
（2）嚴重違反用人單位的規章制度;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。
三、如果公司扣發你工資
你完全可以申請仲裁。對你的建議：
1、 取得辭退證明，易於保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關係成立。
2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。
如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關係的經濟補償金及50%額外經濟補償金。
3樓：韓飛律師
如果未簽訂勞動合同，那麼就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金；
未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：法律實務研究
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。
員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：baby無知的螞蟻
單位只需要證明員工不符合錄用條件就可以辭退了。沒有簽訂合同只要沒有超過一個月都沒有事情的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：花絮埋骨柔芳
1.按勞動合同法規定，只籤試用期合同的，試用期就是正式合同期。那麼，試用期滿後繼續工作的，就是事實勞動關係，截止到7月9日，有近兩個月的事實勞動關係，可以要求再支付一個月的工資。
2.單位辭退你屬於違法解除合同，按勞動合同法的規定，應向你支付雙倍於經濟補償金的賠償金，按你工作4個月來計算，應支付相當於1個月工資的賠償金。
7樓：匿名使用者
在試用期之內，老闆以你無法勝任工作為由辭退你，是符合要求的，如果你想維權的話，你得證明你能夠勝任工作，但是既然老闆不想用你，你即便留下來，我覺得工作也幹不好。
被辭退後，補償應該沒有。但是工資會有的，你可以向公司要求。
8樓：匿名使用者
試用期應當被納入事實上的勞動關係，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程式進行。現在的關鍵點是用人單位能否有充分的證據支援你在試用期間不符合錄用條件，如果不能證明就屬於違法解除勞動關係，也應承擔賠償責任。
9樓：
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
你可以要求其出具不合格的依據。
10樓：富貴險中求
我是2023年10月10號入職到2023年12月02號停職，沒有簽訂勞動協議書，如果告他是否有得補償？
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