1樓：
您好！在工廠上班沒提前乙個月說辭職，屬於違約，應該支付違約金；如果違約金的金額小於工資的金額，工資扣除違約金後剩餘的金額應該發放。謝謝閱讀！
2樓：韓飛律師
勞動者上班沒提前乙個月說的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：
問一下，我兩夫妻在武義乙個工廠上班，老公上了10天，我上了乙個星期，兩個人做了兩千多塊錢，很累我就跟管理員說我吃不消不做了，管理人員說才做幾天工資不好算我們又沒有跟企業簽合同，這個工資能拿到嗎？
工作的時候如果要辭職沒有提前乙個月說清楚會不結當月的工資嗎？
4樓：匿名使用者
這主要看你在剛開始工作時，與用人者是怎麼約定的？應該按當時的用工合同或口頭約定為主
在廠裡面剛進去沒到乙個月。我去辭職老闆說要提前乙個月。那我現在走了能拿到工資嗎？
5樓：君同法律**諮詢
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個月。我去zhi辭職老闆說要提前dao一版個月。那我現在走了能拿到工資權嗎？
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
上勞動仲裁委員會告他 我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走， 去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真...
在李寧上班直接不幹沒提前辭職有工資嘛
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
辭職說要提前月，不然算曠工，如何才能提前走
痴狂 現在的關鍵不是公司說你是正式工就是正式工，口說無憑呀！就看你與公司簽訂了正式合同沒有。如果沒有，就在試用期。可用勞動法來維護自己的合法權益。沒有籤正式工合同，提前三天遞交辭職書，到時工資照發。這是勞動法給予你的權益呀！ 蝸牛慢步 沒有簽訂轉正合同就不算正式工。只有簽訂了正式的合同才開始計算的。...