1樓：
上勞動仲裁委員會告他
我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走，
2樓：匿名使用者
去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真不是東西，的確該好好教訓他下。
我是童工我想辭職老闆欠我十五天的工資，還沒有簽合同我現在不知道怎麼辦
3樓：匿名使用者
你有手機嗎？會錄音會錄影嗎？蒐集證據，拿著這些證據勞動局去
4樓：咔咔
沒簽勞動合同，你需要留存工作的證據，證明勞動關係存在。可以向仲裁委提起仲裁或者去勞動監察大隊反應情況。
我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
在工廠上班沒提前月說如果要辭職能拿到工資嗎
您好！在工廠上班沒提前乙個月說辭職，屬於違約，應該支付違約金 如果違約金的金額小於工資的金額，工資扣除違約金後剩餘的金額應該發放。謝謝閱讀！ 韓飛律師 勞動者上班沒提前乙個月說的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠...
請問我在一工廠裡上班！現在想辭職！領導不給批准！我提前月口頭給說過！請問我現在怎麼才能辭職？通
辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如 不簽勞動合同 不按國家規定安排勞動時間 不按時足額支付勞動報酬 惡意剋扣勞動者的工資 濫罰款 加班不給加班工資 收取勞動者的押金 不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的...