1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：匿名使用者
不是正式員工應該可以。
在李寧上班怎麼樣
3樓：寒的守護神
henhao 只要認真 就會有很好待遇。
4樓：匿名使用者
天津子公司經理姓劉。。。我不知道是否在招聘啊，待遇啥的還是不錯的。
工作未滿乙個月辭職，薪水不能拿麼？
5樓：釣魚佬老頭
1、你上一天班bai都應該得到勞動報酬，du這是zhi法律賦予你的權力。
2、工dao作時間的計版。
算，按勞動法的規定，權。
每天8小時，每週不超過44小時，週六週日為國家法定公休日，超過此規定都要支付加班費。
3、加班費計算方法根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定的方法計算：
公休日加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以加班的天數）
超時的小時加班工資為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×150%
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
據此你可以計算出你應得的加班工資。
4、按上述法律規定先與單位協商，如果不行，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6樓：法律實務研究
勞動者只來要實際提供了勞動，就有自權獲得勞動報酬（工資）。
不論工作時間長短，用人單位都要按實際工作情況計算發放工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠。
《勞動合同法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：匿名使用者
不可以。一定要做滿乙個月。因為人家就是每月結算。會計部才會發錢。要不發錢下來會被罵死的。嚴重點開除。沒職業操守。
8樓：翔潤
如果去勞動局你絕對能拿到錢。你還是先和公司交涉下比較好，看下情況。
9樓：匿名使用者
有好地方都是這樣的。我也遇到過這種情況。自認倒霉吧！
10樓：匿名使用者
這種事情要自己處理，現在沒有合理的事情。
幹活給工資是合理的，但要幹活，怎麼乾要提前說清。
在一家李寧專賣店上班。公司規定幹不滿半年，辭職不給工資和押金。現在我工作了4個月，突然患上了肺結核。 20
11樓：白楊破冰
首先，收取押金和剋扣工資的行為是違法的，其次，你在工作期間生病，是可以申請病假的，國家規定，病假期間工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十，你可以在醫療期滿之後辭職，公司如果不退還押金和工資，或者不遵循國家醫療期的規定，可以到當地勞動衝裁部門申請仲裁。
12樓：匿名使用者
勞動合同法明文規定用工單位不能收員工押金，更不能沒收押金，上班工資也不能剋扣。所以你可以到當地勞動部門申請仲裁，拿回你的工資及押金。
13樓：baby絢麗的青春
你確診了沒有，有確診單就應該給，不給你押金和工資，你拿化驗單到勞動部門投訴就可以了。抓緊治不要傳染給你朋友和親親。
14樓：匿名使用者
電視**網路新聞已經提醒了千萬遍，你還是要哭著喊著把錢交出去？
等著來問被騙了怎麼辦，交了錢拿不回來怎麼辦這樣的事後諸葛亮問題？
15樓：匿名使用者
上一天的班都要支付你工資，你應該用法律維護自己的合法權益。
16樓：桃花九天
哪怕你只上了一天班，也必須要結給你工資的。
在李寧提前乙個月申請辭職扣錢嗎?
17樓：匿名使用者
你好，按照勞動法，只要提前30天提出離職，都不會扣工資，當你要保留好提出離職的證據，不管是書面、電子郵件甚至簡訊都可以，如果只是口頭的，擔心公司會以此為由扣除工資，那就比較麻煩。
18樓：狼在天涯望著你
勞動者提前30天提出辭職知會單位是合理的，不會扣錢。
在李寧店上班近兩年,最近辭職,不但押金不退,!還不給開最後乙個月的工資,不知
19樓：霸氣航行天下
可以到人社局進行仲裁。
20樓：
我跟你差不多，在李寧做，那時候想著學習和工作會不會有衝突？沒有立刻辦入場，然後她說我沒辦入場就沒有考勤，不發工資的，在此求解決辦法啊。
工作月，還在實習期未簽合同，沒提辭職直接不幹了，這樣還會有我工資嗎
沒簽合同？那就沒辦法了，沒有工資了 搖擺搖擺 直接不去又不說辭職，沒有工資 4沸騰 不會有，沒有合同，就什麼都沒有。 微風 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠...
李寧專賣店買的鞋能退嗎，請問在李寧專賣店買的鞋子可以退掉嗎
along菲子 可以退。條件如下 1 沒穿過。1 是在鞋子有非人為的質量之下。2 在退貨期滿前退貨，大商店一般是一個月，專賣店有長有短，一般會告知。3 保持原樣，不影響下一次銷售。 能退！但是你肯定得買別的款式的鞋子！而且 要比原來貴點才行的！人家不會給你退貨又補錢給你的！理由也要好點的！就說放了鞋...
我要投訴李寧鞋，在淘寶上買的李寧鞋，他的是假貨，怎麼投訴，給一個正常的投訴方案，
我覺得磨腳不是質量問題，鞋子不可能都做得跟自己的腳貼合的哦。解決方法 一 首先就整體而言，我們在穿新買來的帆布鞋的時候，記得一定要穿襪子，因為我們再還沒有穿之前也不知道磨腳，所以一定要記得穿襪子，最好是棉的結實一點的。等以後穿軟了，就可以不穿襪子了。二 貼創可貼 這確實是不個不錯的方法，不管是貼在腳...