1樓：匿名使用者
一，可以的：
1，贍養年老父母是每個成年子女的責任和義務，這是沒有任何附加條件的；
2，給付贍養費，和父母的生活條件無關；
3，父母經濟條件較好的，子女可以適當少給付贍養費，但並非免除給付的義務；
4，如果子女不履行該義務的，父母可以起訴來維權。
二，贍養的相關規定：
1，《憲法》規定，成年子女有贍養扶助父母的義務；
2，中國《婚姻法》也規定：子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利；
3，贍養扶助的主要內容是指在現有經濟和社會條件下，子女在經濟上應為父母提供必要的生活用品和費用，在生活上、精神上、感情上對父母應尊敬、關心和照顧；
4，有經濟負擔能力的成年子女，不分男女、已婚未婚，在父母需要贍養時，都應依法盡力履行這一義務直至父母死亡；
5，子女對父母的贍養義務，不僅發生在婚生子女與父母間，而且也發生在非婚生子女與生父母間，養子女與養父母間和繼子女與履行了扶養教育義務的繼父母之間；
6，《婚姻法》規定：子女不履行贍養義務時，無勞動能力的、或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。對拒不履行者，可以通過訴訟解決，情節惡劣構成犯罪者，依法追究其刑事責任；
7，《婚姻法》規定：有負擔能力的孫子女，外孫子女，對於子女已經死亡的祖父母、外祖父母，有贍養義務；
8，這種贍養是有條件的，即須孫子女、外孫子女有負擔能力，且祖父母、外祖父母的子女已經死亡。
2樓：匿名使用者
1、“大兒子一直忙著打圓場，希望父母都不要吵，也希望二老都不要離婚，畢竟老夫老妻幾十年了，沒用”：
（1）兒子們儘可以不管，由他們二老自己去決定離還是不離。
（2）雖然是“老夫妻幾十年了”，但如果這樣過下去，雙方不僅是以前的幾十年不幸福，老年仍然不會幸福：所以，不必管，如果他們想離就離吧，兒女已經成年，過好自己的日子就行了。
2、“這時如果母親答應離婚了，那父親可以向兩個兒子逼要當年的撫養費以及今後老人的贍養費嗎？”：
（1）撫養兒子是父母的法定義務：不管他們是否離婚、也不管當初父親是否出了錢撫養兒子，父親都無權向兒子要回當初的撫養費用。
（2）父親可以向兒子索要贍養費，兒子不給的父親可以起訴到法院：但是，父親索要贍養費用的前提條件是，他已經喪失了勞動能力且沒有經濟**，在我國，一般是到60週歲以上才可以索要贍養費的，你父親才50歲、且“身體健康”，向兒子索要贍養費你們也可以不給。
3、建議：
（1）不要管他的胡鬧，照顧好兒子們自己的生活、照顧好母親，如果他鬧得太厲害，或者真的可能“要殺死全家”，可以報警解決。
（2）他向兒子要當初的撫養費：不理他、也不給他。
（3）他來要贍養費：不給，讓他自己去工作。
（4）是否離婚，由母親自己決定。
（5）如果真的離婚：他多年賭博、“經常打罵母親”：可以在起訴離婚時，分割共同財產時向他索要賠償。
3樓：匿名使用者
父親有撫養子女的義務,子女也有贍養父母的義務,當年的撫養費法律應該不支援,老人的贍養費按我國規定應給予
4樓：採菊童子
我說得通俗易懂一點吧，根據我國《民法通則》規定，即使這對父母離婚了，父親是不能向兩個兒子所要當年的撫養費的，而兩個兒子還是要贍養老人的。為什麼呢？
說白了，父親當年撫養兒子是應該的，是義務；而即使父親離婚了，兒子還得贍養老人（哪怕他有過錯），不管怎樣他畢竟是父親。就是這個道理。
5樓：劉軍律師
60歲以上才可以要贍養費，而且必須給了
6樓：
這個是個問題 要好好問問律師
法律上有規定要給父母多少贍養費嗎？
7樓：閒不住的貓咪爪子
個人感覺不會要這麼多的，其實你可以跟你父母協商一下這個費用，按一般生活標準，你的條件好的話可以適當的多給一點，沒必要按照條條框框的，畢竟這也算是你的家事。
法定贍養費的給付內容主要有：
1、老年人基本贍養費。主要包括老年人必然發生的衣、食費用及日常開支;
2、老年人的生病**費用。老年人為贍養糾紛起訴至法院時，人民法院對其已經發生的醫療費及已患一些慢性病將來必需支出的相對確定的藥費，應當作為給付內容確定由贍養人承擔。而對今後可能發生的大額醫療費，其發生金額、時間處於不確定狀態。
故一般不能判決支援老年人將來可能發生的大額醫療費的請求。從維護老年人合法權益、減輕老年人訟累角度考慮，此法可行。
3、生活不能自理老人的護理費用。如果老年人生活不能自理的，其子女有義務照料其基本生活，但其因故不能親為時，他人或養老機構代為照料發生的有關費用應由子女支付。
4、老年人的住房費用。贍養人有義務妥善安置老年人的住房。在其無房可供老人居住老人又無自住房的，則應將合理房租費用一併計算在贍養費內。
5、必要的精神消費支出。對老人精神贍養已成為不爭的法律原則，但理論界及審判實務中對能否判決精神贍養以及如果判決如何執行一直存疑。筆者認為，精神慰藉的作為義務固然難以判決執行，但對老人最基本的精神享受物化支出如有線電視、收音機、書報等費用是完全可以作為贍養費給付內容確定由義務人承擔。
6、必要的保險金費用。除了社保外，老年人必要的醫療等保險金的支出亦應為贍養費用。保險不僅為老年人提供了最大限度的保護，也為子女分擔了很大的風險，非常值得提倡。
一般來說，人民法院認定贍養費的標準包括：當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。
應付的贍養費除以被贍養人數得出付給每個被贍養人的贍養費。
建議能協商解決就協商解決，真鬧到上法院傷感情的。
8樓：郭虎律師
國家沒有規定統一的贍養費標準，根據不同的情況有區別的確定。如果題主問這個問題，只是想就最低的標準給你父母贍養費，我對你的父母表示同情。
拋開個人情感因素，為你解釋贍養費究竟如何確定。
人民法院認定贍養費的標準包括：當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力。
具體計算：首先計運算元女家庭的人均月收入，子女人均月收入低於最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養費，可以不計算。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。
應付的贍養費除以被贍養人數得出付給每個被贍養人的贍養費。
實際給付額高於上述計算標準的，按實際給付額計算;實際給付額低於上述計算標準的，按上述計算標準計算。也就是說，上面給出的贍養費給付標準是一個最低標準，如果子女給父母的比這個標準要多，那就按照多的給;如果子女給父母的贍養費比這個標準還要低，那麼就必須提到這個標準上來支付贍養費。
希望好好孝敬老人吧，畢竟，他們在養你**的時候，至少沒有關注過應該給孩子的撫養費最低是多少。
9樓：匿名使用者
子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要； ② 父母雙方的負擔能力；③當地的實際生活水平。
離婚後，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為：
① 有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。
這裡的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。
② 無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。
一般參照《道路交通事故賠償專案參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。
③ 有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當增加。
10樓：匿名使用者
拿已婚家庭舉例，若夫妻均在農村打工，若贍養四位老人，每年最低應向父母繳納贍養費960元。若夫妻一方或均在機關事業單位工作，若贍養四位老人，每年最低應向父母繳納贍養費1200元。
11樓：你幼稚的心我真不懂
法律規定是收入的百分比算的，個人認為贍養老的應該按當地的普通生活保障金去給，生病以及其他費用該多少拿多少，現在老的都有社保醫保等等，平時在給點零花錢，逢年過節再給點啥的，老的也不少，夠吃夠花夠用就行唄，贍養是保障老的生活而不是應為兒子收入高而賺點吧
12樓：噬血牛魔
人家法律條文是家庭人均收入的30%，也就是說你們一家三口年收入三十萬，人均下來就是十萬，百分之三十就是三萬！要是你們一家年收入60w，就是60/3x30%=6
13樓：
一般來說是根據當地生活水平來衡量。也要看看贍養人的收入狀況。這方面比較靈活。
14樓：匿名使用者
應要有一個最低的具體費用數字，太籠統了
15樓：匿名使用者
1.法律沒有規定這一點，你可以隨父姓，隨母姓可能是，你還可以使用其他名稱。家長可自制或複姓姓氏為自己的孩子命名。
2.我們的名字將很快頒佈的法律，規範這個問題。
3.據“中國的居民身份證法中華人民共和國”和“中國國家通用語言文字法中華人民共和國”規定精神，居民身份證登記的專案名稱應當使用規範中國文字填寫中，並與常住人口登記表和居民戶口簿登記專案一致的名稱。
希望你滿意。
16樓：小考拉啃蘋果
房子如果是你家的，那你確實不應該改籍貫
什麼情況下，子女可以不贍養父親。父親人品差，和父親關係不好是理由嗎
仙人掌v奧特曼 實踐中，子女對父母不盡贍養義務的情況有多種，主要有以下幾種 1 是以 分家析產 為條件，這一說法毫無根據。老人為家庭作一輩子的貢獻，在他們年老體衰時，他們理應得子女在精神上的尊敬和生活上的照顧，這是社會主義道德和法律的必然要求。而且作為一項法定義務，它不得免除，以 分家析產 作為贍養...
我這種情況下可以赴加學醫嗎
首先告訴你在西方國家讀醫是勞民傷財的，第一要求成績絕對好，另外一般是沒有獎學金的，如果是臨床醫學，一般必須從本科開始讀，否則是沒有行醫資格的，很多國內大醫院很多醫生有國外讀醫學博士的經歷，是醫學研究型的，並不代表在國外有行醫資格，這些國內與西方國家是不一樣的，至於國內是否認可，很簡單隻要教育部認可的...
終止勞動合同在這種情況下情況下可以獲得賠償嗎
這個關鍵看公司開除你的理由是什麼？還有公司的章程裡有沒有打碎公司玻璃屬於嚴重違反公司的規章制度。如果公司的理由不成立，應該給你1年1個月工資的補償 如果公司的理由成立，你就得不到補償。如果公司的理由不成立，但又不給你補償，你可以到勞動局申請仲裁。但一定要拿到公司無辜解除你合同的證據。請參照以下內容 ...