1樓：監理師
這個關鍵看公司開除你的理由是什麼？還有公司的章程裡有沒有打碎公司玻璃屬於嚴重違反公司的規章制度。如果公司的理由不成立，應該給你1年1個月工資的補償；如果公司的理由成立，你就得不到補償。
如果公司的理由不成立，但又不給你補償，你可以到勞動局申請仲裁。但一定要拿到公司無辜解除你合同的證據。請參照以下內容：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
除第39條的原因開出你，其它情況度能得到補償。
2樓：匿名使用者
如果用人單位按勞動合同法第三十九條(二）嚴重違反用人單位的規章制度的；解除你的勞動合同，是沒有經濟補償的。
你可以要求公司按勞動合同法第三十六條，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，工作4年，可得到4個月工資的經濟補償。
什麼情況下可以變更勞動合同？什麼情況下勞動合同終止
一 變更 1 由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的 也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由於在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此，對於這些合同，如果當事人一方在訂立合同後根據客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。...
在籤了全職勞動合同的情況下可以兼職麼
你好。全職的上班族勞動合同裡是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照 勞動合同法 39條內容解除勞動合同。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由...
什麼情況下解除勞動合同需雙倍支付經濟補償金
勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法實施條例 第二十五條規定，用人單位違反 勞動合同法 的規定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 雪山飛狐 根據 ...