1樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
正常按規定：事假不發工資，病假按規定發60%或70%的工資。如果請事假單位不扣工資，可以抵扣年假，或者有的公司要求請完應享受的年休假才能請事假。
但是你公司對病假的處理同等於事假的規定，還是欠妥，應該參照《職工帶薪年休假條例》第四條。
如果單位的規定損害到你的利益，如享受到的帶薪年休假不夠，可以到勞動仲裁告單位，要求單位支付少享受的年假工資，按規定是每天支付200%的工資，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
3樓：中顧法律網法務
您好，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。在規定的醫療期內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。”事假不計發工資
4樓：
北京市工資支付規定，病假期間必須支付不低於當地最低工資標準的工資，事假是可以不給工資的。年休假是必須全額工資。
5樓：匿名使用者
沒有，由用人單位自行規定，只要經全體員工協商通過就有法律效力。
6樓：山野柴胡
【用人單位 免除法定責任 排除勞動者權利 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第二項規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（第二十六條第二項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
【規章制度 爭議】勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發〈1995〉223號第一條規定：根據《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關係而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議，則應視為勞動合同。勞動合同中除必備條款外，雙方當事人可以平等協商約定條款，約定內容應是勞動權利和義務，以及與其密切關聯的權利和義務，且應合法、合理、合乎實際。
至於勞動合同內容有效與否，應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相互關聯，勞動爭議仲裁委員會則應商有關部門，依據有關法律、法規、規章，以及企業依法制定的規章制度予以確認，並與勞動爭議的一併統籌處理；如果其與勞動爭議標的沒有關聯，勞動爭議仲裁委員會則應不予處理，並加以說明。
公司規定病假只有5天，超過5天全部算成事假。合法嗎？
7樓：逍遙
你好，這是不合法的，不用管他，多少期限以醫院意見為準！因在醫療期，單位是不能解除合同的。
8樓：深圳商務律師
不合法的，病假需要支付工資而事假沒工資，公司這樣的規章制度是沒有法律依據的。只是長期休病假的公司可以不安排年休假。
公司的員工手冊規定的帶薪病假5天，超出5天算事假？
9樓：杜鵑花拉莫內
可以說這是不合理的。但是連續請病假的話，超過三天就必須要有住院證明了。如果去勞動仲裁的話，很大機率是可以勝訴的。
10樓：一一北漂的小女人一一
一般情況下，公司的員工手冊規定都是公司的制度，所以說帶薪病假五天的話，只是一個大範圍。如果說，職工的病假五天根本就解決不了，那麼也是可以延長病假的。
11樓：誰家閒人
這個公司的規定如果跟法律不相符的話，到時候可以通過勞動部門來進行調解解決
12樓：偶佳妍
公司的員工手冊規定的帶薪病假五天，超過五天算事假，這個規定我覺得各個公司有各個公司的規定，他這個也算是合法的，如果你不同意的話，你可以不進這家公司
13樓：檸檬草
這個肯定是不合法的，
勞動法規定病假不能按事假算，
但是請病假得有醫院開的病假條和病例等證明，如果已經有這些還不給按病假算，
就可以找勞動仲裁機構申請仲裁。
14樓：領舞妖物
這條不合法，申請勞動仲裁會被判為無效條款。
職工患病或非因工負傷根據累計工作年限和在本單位工作年限確認給予多少醫療期。醫療期用人單位應向勞動者支付一定比例的工資或者醫療補助金。
15樓：雨過空氣好
你好！公司的員工手冊規定的帶薪病假為五天，那如果超出了5天，還是可以請病假，但是就不帶薪了。
16樓：匿名使用者
如果員工首次是這樣安排的，超出五天就算是事假了。
17樓：月影含秉
公司這樣的規定是比較合理的。
每個員工都應當遵守公司的相關規定要求。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎
18樓：蒼洱白子
事假不影響年終獎，而且勞動法也沒有規定病假一年之內請多少天。因此，單位無故剋扣年終獎的，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司按規定發放年終獎。
就一般企業而言，事假和病假扣除工資的標準是否一樣？
19樓：關鍵他是我孫子
就一般企業而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資。
20樓：匿名使用者
就一般企業而言,事假和病假扣除工資的標準是不一樣的.事假沒有工資,病假根據單位情況和你參加工作的時間給的標準不一樣,但是肯定會給.
21樓：匿名使用者
病假工資應當按照勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“病假工資……不能低於最低工資標準的百分之八十。”
事假不計發工資。
22樓：匿名使用者
在規定的病假日期裡（比如某公司規定每個月允許有1-3天請病假），扣除公司規定比例的工資（比如請病假當天的工資扣除50%）。
超過規定日期的病假，扣除全額工資
事假都是扣除全額工資
23樓：懷翔飛
事假是完全沒有工資，病假有80%的工資。
呢稱開病假條，讓你放心休病假，
請問公司的病假 事假。產假 探親假 婚假的時間是多長以及工資如何發放
7 法定節假日 法定節假日 按國家規定 元旦 1天 春節 3天 除夕 初 一 初二 清明節 1天 勞動節 1天 端午節 1天 中秋節 1天 國慶節 3天 8 休假 8.1婚假 喪假 工傷假 年休假 產假為有薪假，病假 事假為無薪假。8.1.1婚假 員工結婚 女滿20週歲，男滿22週歲，初婚者 有完整...
國家關於事假 病假 婚假 產假 喪假 公假及特別假期是怎麼規
年假 根據 勞動法 的有關規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 職工...
新勞動法關於年假婚假事假病假喪假產假
土流集團 關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10...