1樓：匿名使用者
7、法定節假日
法定節假日（按國家規定）
元旦：1天 春節：3天（除夕、初
一、初二） 清明節：1天 勞動節：1天
端午節：1天 中秋節：1天 國慶節：3天
8、休假
8.1婚假、喪假、工傷假、年休假、產假為有薪假，病假、事假為無薪假。
8.1.1婚假：員工結婚（女滿20週歲，男滿22週歲，初婚者），有完整法律手續的休假3天（需提供結婚證明、即《結婚證》）
8.1.2產假：女員工分娩符合計劃生育政策並持有《結婚證》和《生育證》，可休假90日。請假時必須提交正式的書面申請，並附縣級以上醫院的相關證明。
8.1.3喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享有3天休假。（需提供死亡證明）
8.1.4工傷假：
8.1.4.1員工在工作時間內因意外事故受傷，可根據醫生出具的工傷鑑定報告或傷情判定，給予適當的工傷假，工傷期間發放基本工資。
8.1.4.2若不按照公司規章要求操作或故意違規操作造成工傷者，追償公司因此受到的損失且依情節輕重給予行政處分。
8.1.5年休假：年休假統一在春節期間休假。
8.1.6病假：病假要有縣級以上醫院的證明，上班期間需看病者，先請事假，取得證明後，經部門主管/經理簽名確認，再到人事行政部改為病假。未能提供證明者，以事假論。
8.1.7事假：
8.1.7.1試用期員工一般不可請事假，若特殊原因請事假者，經部門主管/經理批准後，填寫請假單。
8.1.7.2請事假必須說明原因，提前辦理請假手續，請假單須經部門主管/經理批准方有效。
8.1.7.3若因意外情況無法事先請假，應在上班一個小時內打**徵得部門主管/經理同意後，回來後補辦請假手續，否則以曠工論。
8.1.7.4車間組長以上幹部、職員、管理幹部請假必須要有工作**人。
我公司的，也不知有沒有違反勞動法
國家對請假（事假、病假、婚假及產假等）有什麼規定
新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的？
2樓：土流集團
關於帶薪年休假的規定見《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於產假的規定見《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一般婚假和喪假沒有明文規定，可以參照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知[80]勞總薪字29號》：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期，具體天數各地不一。
3樓：日照四季陽光
年假即職工帶薪年休假。根據勞動法、勞動合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（其他規定見截圖）。
婚假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天。全國各地根據《中人民共和國人口與計劃生育法》和各自實際，將婚假和晚婚假合併（加合關係）或直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
產假。根據勞動法和計生法，國家規定的產假天數為98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。各省市可以根據各自實際制定產假天數（見部分省市婚假、產假截圖）。
陪產假或陪護假。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。一般最少為7天。
喪假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天（見截圖）。
事假。目前我國法律沒有明確規定。各地區、各企業的規定也不相同。
總的原則是勞動者請事假的月工資應為：日工資乘以實際出勤的天數（日工資等於月工資除以21、75天）。
病假。目前執行原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。詳細規定見截圖。
4樓：猴猴炒猴猴
年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
喪假：職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
產假：根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
國家關於事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎麼規定的？
年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
5樓：匿名使用者
年假：根據《勞動法》的有關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 國家機關工作人員、企業事業單位職工，符合政策生育的，除享受國家規定的98天產假外，女方增加產假60天，共可享受158天產假。
婚喪假：職工本人結婚或其直系親屬死亡時，由本單位領導批准，可享受1天至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理後事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。
病假：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予3個月到24個月的醫療期。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
探親假：指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。包括休息日和法定休假日在內。
望採納！
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創作者 你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書...
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