1樓：風行刃
產假只有產後3個月產假是絕對法定的，但也要醫院證明。至於產前假，不是法定，不批也是完全可以的，只是有些地區比如上海好像規定產前憑醫院證明可以請60天假。婚假就算晚婚也就1個月不到。
建議，看具體個人，人好的話可以在假期和工作安排上適當放鬆，如果人不行或者剛入職就只給法定婚假產假。另外內部規章制度中間一明確規定公司放假安排。
2樓：匿名使用者
主要看下單位對沒有來上班的曠工行為是如何處理的，對沒有請病假的懷孕女職工，可以作為曠工處理，達到單位開除（解除勞動合同的條件）條件的，就可以通知該員工解除勞動合同，為了慎重起見，可以先通知該員工，警告處理，如仍沒有請病假，繼續曠工，則解除勞動合同。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
【二】嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
嚴重違法用人單位的規章制度的行為，則用人單位可以與勞動者解除勞動合同，不受勞動者懷孕情況的限制
3樓：匿名使用者
3個月的產假是法定的，必須要請給。
如果從事的工作是危險工種的話，會對胎兒造成影響，最好產前給孕婦休假，以免影響胎兒，造成不能挽回的後果。當然這一點沒有明確的規定，不請給產前假也沒問題。
4樓：匿名使用者
您好呢第
一、我有一個問題呢，你們的勞動合同是什麼時候簽訂的呢？
第二、員工結婚生小孩這個是員工的權利，是不需要告知公司老闆的。
第三、她在病假期間，您可以給予其病假工資，而不是全部工資；
第四、如果她是在懷孕前來你們公司工作的，這名員工就涉嫌欺詐行為，您可以向勞動仲裁委申請此勞動合同無效，這樣她就應該退還您支付的工資！
5樓：南寧樂禮居律師
你們這個問題還是協商解決吧，給她講講道理：1、商場不允許懷孕的婦女上班主要還是因為營業員屬於比較繁重的體力勞動了，長時間的站立以及 頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作會加重上班族孕婦的負擔，會影響胎兒的生長髮育，甚至造成流產、早產。2、即使前三個的 妊娠反應過了，日常生活沒什麼問題，但這個工作也是不適宜孕婦的。
建議她自己主動提出離職，你們公司可以給予一定金錢補償（如果她同意的話，要求她提交書面的離職申請）。
如果她不願意主動離職，你們可以考慮給她更換工作崗位，比如文員之類的工作還是可以做的。
如果她一直請假到休完產檢的話，請假期間可以只發放基本工資。
6樓：匿名使用者
這個問題確實值得**。
請問您公司規定入職滿一年才能享有產假和陪產假是合法的嗎？謝謝~
7樓：七臺河李陽平
對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支援的（也就是說不合法）。
但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定（前提是不能與法律與行政法規相沖突）。至少法律上沒有明確規定對於此項單位的規定無效或不允許用人單位制定相應的管理規定。
至於說“入職滿一年才能享有產假和陪產假”的規定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權或人身權的問題，屬於另一法律關係。
2023年勞動法關於休產假期間工資怎麼算
8樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
關於產假滿後繼續請假的問題。
9樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
縱橫法律網--qadsyg
10樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
11樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
12樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
13樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的？
14樓：土流集團
關於帶薪年休假的規定見《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於產假的規定見《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一般婚假和喪假沒有明文規定，可以參照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知[80]勞總薪字29號》：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期，具體天數各地不一。
15樓：日照四季陽光
年假即職工帶薪年休假。根據勞動法、勞動合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（其他規定見截圖）。
婚假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天。全國各地根據《中人民共和國人口與計劃生育法》和各自實際，將婚假和晚婚假合併（加合關係）或直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
產假。根據勞動法和計生法，國家規定的產假天數為98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。各省市可以根據各自實際制定產假天數（見部分省市婚假、產假截圖）。
陪產假或陪護假。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。一般最少為7天。
喪假。根據《勞總薪字29號》規定，婚假為3天（見截圖）。
事假。目前我國法律沒有明確規定。各地區、各企業的規定也不相同。
總的原則是勞動者請事假的月工資應為：日工資乘以實際出勤的天數（日工資等於月工資除以21、75天）。
病假。目前執行原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。詳細規定見截圖。
16樓：猴猴炒猴猴
年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
喪假：職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
產假：根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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