1樓：在星空中的眼淚
首先，進入拆遷的初期，被拆遷人一定要注意蒐集有關拆遷方面的各項檔案，包括公告，通知，甚至公開信，尤其是要蒐集搬遷獎勵的方案、拆遷許可證、安置補償實施細則及辦法等。
其次，拆遷公告發布不久，就會有拆遷公司上門洽談，此時要索要他們的授權委託書，以及讓其出示工作證和拆遷人員的資格上崗證，如果上門人員拒絕出示相關的證件，就有充分理由拒絕他入內，同時要把情況反映給拆遷主管部門。
“為什麼做這些，因為拆遷人很有可能動用社會閒散人員恐嚇威脅。儘管拆遷公司大多數工作人員還是經過專業訓練的，但是越是拆遷後期，拆遷工程非常急迫的時候，就很可能動用一些閒散人員，所以對這些人要先讓他們亮明身份。”
第三，與拆遷辦工作人員溝通談話，必要時要做錄音。這可能會作為將來與他協商談判取得重要補償的資訊線索。有些被拆遷戶沒有固定證據，很難證明對方的口頭承諾。
而評估公司人員上門的時候，要讓他出示相應的評估公司的資質以及上崗證件，對於評估報告，與你的房屋實際面積以及裝修情況，層高不符的地方，要提出質疑，要讓評估人員詳細記載，必要的時候要他重新評估。
第四，注意檢視拆遷許可證的內容，最好讓拆遷公司或者拆遷辦提供拆遷許可證的影印件，如果拒絕提供，可以到懸掛拆遷許可證的辦公地點拍照。我們在具體的維權過程中曾這樣取得過拆遷許可證的影印件。
另外，對於已經達成拆遷補償安置協議的被拆遷戶，一定要注意向拆遷公司索要協議原件。很多拆遷人簽訂拆遷補償安置協議之後，以要回去蓋章為名拿走所有的原件。而拿不到協議原件，就有可能會被進一步忽悠。
“在我們給被拆遷戶維權過程中，更有惡劣的拆遷人，採取的是先讓你簽字，所有補償金額、面積、樓號都是空白，與口頭有不一致的做法。”
北京創為律師事務所拆遷律師最後指出：如果進入行政裁決階段，也不要採取不理會、不到場、不參與的方式，任何一個階段都要充分地表達自己的意見，充分利用程式性權利，特別是行政裁決調解會，很多人只注重現場表達，很少對庭審筆錄是否完整詳盡進行審查，稀裡糊塗地簽字，會給下一步維權帶來被動，要在行政裁決調解會上充分地表達意見，又要對行政裁決庭審記錄人員的筆錄進行稽核，必要的時候讓記錄人員補記，如果他拒絕補記，簽字之前填寫你的意見，這是應有的法律權利。
2樓：鄢綠竺元英
1，如果自己有得力人，找一下，出個面肯定不一樣。2，打個148問一下，看法律怎麼說。3，這兩方面沒辦法，因為你已簽字，最好不要給自己找麻煩，人家背後一是有大背景，二是關係到出錢。
3樓：響如雷
我是效區的700平房子，二畝院子，評估60萬，傷心啊
當地拆遷政策本身不公平怎麼辦？
4樓：匿名使用者
凱諾律師，你好，如果覺得賠償不合理，可以通過法律途徑來解決
5樓：匿名使用者
四川省廣元市利州區三堆鎮飛龍村一組組長擅離職守，欺上瞞下，虛報謊報佔地賠償面積，樹木棵樹等.拿國家的錢造富自己的親朋好友，找了當地相關單位也是無濟於事！求解！
6樓：長沙金龍律師
當然最好是起訴，建議找大的律師事務所，無論各方面都有優勢，這樣比較有利點。
農村房屋拆遷合同已籤，事後發現太不公平
7樓：衣整獅子
國有土地上房屋徵收與補償條例
第二十五條 房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和麵積、搬遷費、臨時安置費或者週轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。
補償協議訂立後，一方當事人不履行補償協議約定的義務的，另一方當事人可以依法提起訴訟。
職場遇到不公平的待遇怎麼辦，職場上遇到不公平待遇怎麼辦
第一，檢視自己的工作效率。將自己手上所有的工作內容做乙個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。雖...
感覺有點不公平，心裡覺得不公平了怎麼辦？
公平與不公平都是相對的，世上沒有絕對的公平的。一家人天天在一起生活久了，還有心裡不平衡感覺還不公平呢，何況是單位啊！不論幹什麼工作還是把心態放平的好，只要踏踏實實地幹好自己的工作，你會得到公平待遇的。 彆著急只要你積極肯幹，你表哥不會虧待你的。應該是你表哥在培養你的能力，你先不要為這些事計較，以後你...
當年遇到不公平的待遇時，你會怎麼辦
回憶 絕對不要讓嫉妒之心佔據上風，比如說我們在公司裡，感覺到自己做事情做得比某同事好，自己也非常努力，可是同事加工資了，且得到了老闆的器重，於是就會覺得不公平。其實這 是不公平，這是嫉妒心作怪罷了。別讓嫉妒心佔據上風，你會減少很多遭遇 不公平 的機會哦。 沉夜孤星 一個人的能力，達到一定程度的時候，...