1樓：浙江馬律師
您好，首先，根據法律規定，公司不得無故辭退。如果公司沒有法定事由提前30天通知辭退你，屬於違法解除，不是支付補償金，而是支付賠償金（雙倍補償金的金額）。
其次，那所說的乙個月要計算在內。因為勞動關係正式解除是在30天結束之後，應當支付1.5個月工資；如果是違法解除，可以要3個月的工資作為賠償金。
最後，附乙個法條，關於單位合法提前30天解除的情形。
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：萬噸love念念
乙個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法辭退補償賠償多少？入職1年零7個半月
3樓：匿名使用者
1、公司應賠付兩個月過去一年的平均工資，如果是違法解除還要乘以2。新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
2、社保是強制購買的，你選擇與否不影響公司應繳付的顯示，應賠償20個月的社保金，這部分沒有額外的補償。
如果公司不補償，請直接找當地勞動監察大隊投訴，勞動仲裁有點耗時。
4樓：匿名使用者
滿半年按照1年算，不滿半年按照0.5年算！
額外賠2個月的工資是合理的，但所謂的工資是你離職前的12個月平均工資（公司到帳工資，而不是你的基本工資）
5樓：匿名使用者
雖然造成的結果都是解除勞動關係，但是原因不同，適用法律也不一樣，待遇也不一樣。
依法被辭退沒有經濟補償，因為被辭退的物件屬於違紀職工和不符合錄用條件的職工，也就是《勞動合同法》第三十九條規定的情形。
用人單位按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定，解除與勞動者的勞動合同，應當給予勞動者每年乙個月工資的經濟補償，滿半年不滿一年的時間，按照一年計算不滿半年的按照半年計算。你的情況應當屬於 這種情況，你應當獲得兩個月工資的經濟補償金（是補償不是賠償）。
6樓：
入職1年零7個半月，可以得到2個月的經濟補償金。如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
勞動法依據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
7樓：上海l律師
1、if屬於補償：乙個半月工資；if屬於賠償：三個月工資
2、社保是單位的法定義務，即使勞動者同意，單位也必須履行繳納社保的義務，你可以請求讓單位補繳社保。
3、具體參見《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您好，我入職公司1年零1個月，現在公司要拆了，要賠我幾個月工資呀，按勞動法n+1來算是賠幾個月呢？
8樓：
公司提前乙個月通知，那麼只有n倍補償。入職公司1年零1個月補償你1.5個月的經濟補償金。
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：村人野老
兄弟 公司拆是什麼意思？
破產？經濟補償是有條件的，自己看你具備以下哪條再說補償的話，不具備以下幾條之一的不給你補償【如果你具備補償條件，應該補償你1.5個月】【還有嗎，這裡面道道多了，如果公司面臨拆遷，強行與你解除勞動合同，就是按照第87條標準，得給你雙倍的經濟補償，即補償3個月的工資，建議細化問題】：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：布初昳
如果涉及拆遷，協商不成，導致勞動合同解除的，補償你1.5個月的經濟補償金。
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