1樓：匿名使用者
是經過勞動部門工傷認定後鑑定的十級傷殘嗎？如果是，你可以參考下面的十級工傷待遇：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
2樓：匿名使用者
給病人。
通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
工傷傷殘鑑定後的一次性傷殘補助金是要給公司還是本人領取？
3樓：之何勿思
工傷傷殘鑑定後的一次性傷殘補助金一般是要公司領取，之後給個人。
一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑑定結論出來之後，按照結論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程式，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。
社保作為乙個事業單位，本身也沒有管錢的權利，錢都在銀行，社保只能依照規定對工傷進行審核，核准之後委託銀行將補助金打到單位的賬戶裡，而不能親自把錢交給個人。所以，這筆錢是應該打到單位賬戶裡，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會接待的。
擴充套件資料：申請條件：
1、本市行政區域內的用人單位；
2、已進行工傷認定；
3、勞動能力鑑定有傷殘等級或護理等級。
辦理材料：
1、《工傷證》原件及影印件；
2、《工傷認定申請表》原件及影印件；
3、《勞動能力鑑定、確認結論通知書》原件及影印件；
4、《工傷認定決定書》原件；
5、屬建築業躉繳的還需建委花名冊（北京市建築業管理勞務中心備案專用章）的原件及影印件；
6、未進行工傷職工登記的還需《北京市工傷職工登記表》一式兩份；、7、特殊情況還需提供其它相關材料。
4樓：溫柔_369扉
如果公司給你支付了工傷的所有賠償（包括社保部分的一次性傷殘補助）的話，錢歸公司；如果公司沒有給你賠付這部分的話，錢就歸你的了。
滿意請採納
5樓：匿名使用者
交過工傷保險的，由公司統一辦理！ 或許保險公司支付的與法律規定的有差異。。。。。
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