1樓：折納紹雪曼
首先，對你們的權利意識和證據意識很讚賞，現在我國勞動者群體最缺乏的就是這樣的意識。
其實，這個案件的情況實際上是非常典型的用人單位違反勞動法的情形，屬於勞動案件中的簡單案件，勞動者勝訴的比例較大
再次，從具體情況分析，你提供的材料可以證明勞動關係的存在，據此可以要求勞動保險以及雙倍工資及補償金，但是還有部分證據需要補充:
1、證明加班的證據(建議找到以前簽字的帶有具體時間的檔案)
2、發放勞動報酬的證據(工資條或銀行卡打款記錄)
如果能把證據整理充分，應該是沒有什麼懸念的，提醒部分證據單位有義務提供，拒絕提供在庭審時按照證據存在處理。
再補充一點:單位是否註冊可以通過工商局註冊登記資料查到，帶上身份證和50手續費元，記得單位名字就可以去查的
希望我的回答對你有所幫助~
2樓：律政新人
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：若果如此
律師費即律師**費，是指律師為委託人**法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在律師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。
律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關係產生的民事**費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。
4樓：修靈慧
這是乙個很常見的問題，但由於法律服務行業天然存在的資訊不對稱性和某些業務的本地化（如金額不高的訴訟），找到靠譜的律師挺費勁的。要在特定地域、特定領域找到合適的律師，在業務上合作，不總是很容易的事情。
對華爾街頂尖投行來說，能達到其要求的大律所就那麼幾家，挑誰都差不多。
而對於普通人來說，可選擇的律師實際非常多，差別會非常大。畢業於法學名校、在大律所受過訓練、執業時間長，大部分情況下對律師都是加分因素，但並不意味著他就是解決問題的最佳人選。
當事人找到靠譜律師的途徑有：
1、熟人介紹
熟人介紹過去是，現在是，未來很長一段時間內仍然是律師接業務和當事人找律師的主要途徑。
不管是二三線城市的個人所的小律師，還是一線城市大型律所的合夥人，大部分案子也都是來自熟人介紹。實際上我建議每個人都應當保證自己身邊有乙個教師朋友，乙個醫生朋友，乙個警察朋友，乙個混混朋友以及乙個律師朋友，不一定熟，但關鍵時刻可以幫很大的忙。
如果你沒有這方面的朋友，那麼找你的朋友幫忙介紹是最靠譜的，最好這個朋友自己是司法口（司法局、法院、檢察院、公證處什麼的）的，或者朋友自己找某位律師打過官司，親測好用，可以推薦一下。以題主的情形，通過朋友找律師，吃幾次飯，談幾次話，建立信任，委託**，這是最靠譜的。
實際情況是優秀的律師根本不愁案源，缺乏動力進行網路營銷，但隨著越來越多的年輕律師進入這個行業，希望情況會有所改善。
2、只買貴的
一分錢一分貨，這是市場經濟的基本原理。乙個律師敢於給自己開**，自然有的他的道理，土豪朋友們千萬不要猶豫，去本地的律所看看，哪位律師諮詢收費最貴，找他肯定是沒錯的。比如溫州一家專門做破產案件的律師，掛出來的諮詢費是1500元/小時，但是其實他根本不接受諮詢，他說：
「我打個官司麼幾十萬好了，都忙不過來了，哪有時間賺這個諮詢費。」如果你看到一位律師諮詢**非常高，但實際上沒有時間接受諮詢，那找他就對了。總之一句話，不買對的，只買貴的！
3、過往案例
現在裁判書書都上網了，一位律師之前打過什麼官司，在「中國裁判文書網」上一查便知，把律師的名字輸進去，看看這位律師打過什麼官司，判決結果怎麼樣，一查就知道，輕輕鬆鬆。特別是很多疑難案件，一位律師如果打過一場官司，會有很多人查到之後來找他。交通肇事類非常流水化，如果查到這個律師或者這個律所辦過成百上千件交通肇事類案件，那不要猶豫，就是他了。
4、看**率
很多新聞**會邀請一些律師來發表看法，比如我的一位師兄就受邀作客浙江臺，為《紀實》欄目做特邀嘉賓。他做嘉賓的這個領域不一定是他最擅長的，但肯定是他懂的，找這樣的律師打官司，多少是***的。
勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的
5樓：學不進則退
勞動仲裁律師是怎麼收費的
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納**費，即便是官司輸了，費用也不退回。
華律網2、辦理涉及財產關係的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險**。風險**收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，**費就不用支付。
3、上述費用僅為律師**費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
二、勞動仲裁受理範圍是什麼
仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議;
(三)因除名、辭退和、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上可知，在勞動仲裁當中請律師的話，通常情況下是按照訴訟標的額來收取律師費的，但是也有律師是實行的風險**，當然這還需要與當事人之間進行協商。另外，如果在仲裁的過程中發生了交通費、郵寄費等等，則需要當事人為律師承擔。
6樓：到底換什麼
先選擇勞動監察局申請勞動仲裁，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師通過法律訴訟來解決。
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有乙個最低標準，低於這個標準就按最低收費來收費。這個標準各地也有差異。
勞動糾紛律師諮詢
7樓：北京朗山律師事務所
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2023年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每週工作6天，週六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
8樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張2個月的工資+補交社保
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 6條
中華人民共和國社會保險法 58-63條。
9樓：鄧顯峰律師
可以申請仲裁，要求單位賠償!
10樓：奈貝晨柔枝
廣東胡律師：
1、你主動提出離職沒有離職補償金，但可以要求其支付你08年11月至現在的未籤勞動合同的雙倍工資；
2、以你的實得工資為準；
3、你能提供此兩個帳戶都是發放的工資的話，就可以要求，有工資條最好。
11樓：匿名使用者
可以仲裁，應該補償3個月工資。
12樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，補償1至2個月的工資補償
13樓：貴菊求丹寒
**當地勞動監察諮詢、舉報，方便得很，也不收費。比找律師求助的方法好。
勞動糾紛，諮詢律師
14樓：匿名使用者
要看你的勞動合同是什麼性質的。
《勞動合同法》規定從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與乙個用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
由此可以看出，只有全日制勞動關係才具有強制公司為勞動者參保的法律約束。
如果abc均為全日制合同，那麼合同中勞動者所履行的義務將是極大的爭議，勞動者究竟為哪一方履行了合同義務，理應獲得該方福利。同時未履行全日制勞動義務的相關用人單位，有權終止其全日制勞動合同。
如果abc中有不止乙個全日制合同，而勞動者確實微妙地履行了這些全日制勞動合同，使所有勞動合同均有效進行，那麼就按時間順序，後訂立的全日制勞動合同「合同成立但不生效」。簽訂全日制勞動合同的單位均有權終止其合同，由最早簽訂「生效」全日制合同的用人單位為勞動者參保、承擔自合同生效至終止期間社保方面公司應承擔的部分。
如果abc中只有乙個全日制合同，理當由該合同的用人單位承擔社保。
對於離職後社保轉移的問題，如果提起訴訟，法庭會只裁定abc三家公司中，只有一家公司簽訂的全日制勞動合同為有效合同，由該公司為你參保，且只負責合同生效期間的社保。
如果你以私人名義要求bc兩公司中的一家讓你掛靠社保，這樣也是可行的，但他們的這個行為並不具有法定約束，且存在被要求退還公司承擔社保部分金額的風險。
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一 企業勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會是用人單位根據 勞動法 和 企業勞動爭議處理條例 的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成 1 職工代表 由職工代表大會或職工大會推舉產生 2 用人單位代表 由廠長或經理指定 3 ...
年底勞動糾紛多，找大狀的勞動法律師可以嗎
首先，正確認識請律師的作用。請律師並不意味著打贏官司，訴訟的勝敗是事實是否清楚 法律是否完備 法官的視角 律師的水平 案件的複雜程度 法制環境等因素作用的結果，律師參與訴訟只是影響審理結果的乙個因素，但這個因素作用極其重要。有的當事人認為反正自己輸定了，請不請律師都無所謂。其實不然，即使敗訴，也存在...
廣州市勞動糾紛找哪個部門，廣州勞動仲裁去哪裡申請
請問在廣州 可以申請勞動仲裁？廣州申請勞動仲裁需要到當地的勞動爭議仲裁委員會，用人單位和職工因勞動爭議無法協商調解一致的，可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間 事實和理由。法律分析職工因訂立 履行 變更 解除和終止...