1樓：
首先，正確認識請律師的作用。
請律師並不意味著打贏官司，訴訟的勝敗是事實是否清楚、法律是否完備、法官的視角、律師的水平、案件的複雜程度、法制環境等因素作用的結果，律師參與訴訟只是影響審理結果的乙個因素，但這個因素作用極其重要。有的當事人認為反正自己輸定了，請不請律師都無所謂。其實不然，即使敗訴，也存在敗訴程度、賠償金額的差異，在預計敗訴的形勢下，律師仍可以採取挽救措施把損失減少到最低限度。
甚至律師還有可能在全面分析案情的基礎上反敗為勝。
其次，不一定要請名律師。
名律師素質***，善於處理紛繁複雜的法律事務，但名氣大、收費高，另外可能因為業務多時間少，疏於對案情的仔細研究;業有專攻，有些律師不一定有名氣，但精於某類業務，辦案質量同樣***。
第三，不要對律師說假話。
律師的職責是在全面了解案情的基礎上，分析利弊，從而找出對當事人最有利的解決方案，而有些人誤認為有些事只能自己知道，或為了取得律師的信任，往往只告訴律師對自己有利的事實，不利的事實則隱瞞不說，甚至還有人隱匿對自己不利的證據或編造謊話欺騙律師。其實這樣做的結果，非但對自己不利，反而可能造成敗訴。這是因為律師不能從當事人那裡客觀地了解案情，無法正確分析案情，無法知道對方的論點和論據，從而不可能在法庭上提出有力的辯論意見。
2樓：商業導報
他們現在有乙個勞資篩查整改服務，聽說還不錯，可以先了解
深圳的找大狀公司是找大狀律師事務所嗎？
3樓：匿名使用者
不是律師事務所，它是乙個法律服務平台，是給企業匹配律師的，不過和找大狀合作的有很多律師事務所，可以按照不同的領域匹配不同的律師。
年底了催收欠款問題多，有試過找大狀家的服務嗎？
4樓：匿名使用者
催收欠款，有證據就到法院起訴
直接到律師所找律師，不要找什麼網上吹捧的
律師法第25條規定，委託案件**，到律師所辦理，律師所統一受理案件、簽訂合同、收費
5樓：匿名使用者
他們專門出了欠款**服務，律師挺及時的，體驗不錯
6樓：匿名使用者
花了錢，買了受罪。冒充律師，
大公司都有專職的律師團隊，中小型企業應該找類似找大狀平台的企業法律顧問服務嗎
7樓：良人
請律師費碰公升洞用高且復不透明制
，律師專業領域不透明bai，律師du服務難以監管 。請法zhi律顧問 費用高且dao大多數時間資源閒置，乙個律師僅熟知1個專業領域，難以解決所有問題 。
你說的找大狀我挺支援的，第一**更低 ，企業只需要支出相當於傳統法律顧問費用笑枯的1/5，即可獲得全方位法律服務 ； 第二更專業 ，律師按擅長領域精準細分，可根據企業的不同需求，提供專項法律服務；第三服務更有保障 ，首創流程控管服務體系，平台保障律師服務質量，律師服務不滿意可笑首隨時更換 。
8樓：匿名使用者
你要喜歡被坑那你試試他家。
9樓：匿名使用者
律師費是關鍵，有錢一切都不是問題
找大狀是專做企業法律顧問服務的嗎？
10樓：匿名使用者
我們團隊專業做企業法律顧問、建設工程與房地產以及其他訴訟和非訴訟業務。有問題可以詳細闡述一下。
11樓：匿名使用者
企業抄法律顧問也稱企業律師，包襲括企業外部法bai律顧問，du即指律師事務所接受
zhi企業的委託指dao派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，都主要從事企業法律諮詢、法律顧問、專案談判、防範法律風險、執行國家法律、法規，依法對企業重大經營決策提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
但通常情況下，企業聘請律師作為常年法律顧問，在服務範圍中會排除仲裁、訴訟，勞動爭議、投融資等專項法律服務。
找大狀是專業做企業法律顧問服務的，有問題建議去官網找客服了解
關於勞動法的求助，法律求助，關於勞動法的。
可以書面要求對方立刻辦理人事檔案關係 社會保險關係轉移。法律 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定 ...
勞動糾紛的處理機構有哪些，勞動糾紛應該找哪個部門解決
一 企業勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會是用人單位根據 勞動法 和 企業勞動爭議處理條例 的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成 1 職工代表 由職工代表大會或職工大會推舉產生 2 用人單位代表 由廠長或經理指定 3 ...
尋求勞動法專家律師的幫助，勞動法律師線上諮詢 希望有人能幫幫我們
不合法。基數應當按你上一年度的平均工資，包括所有工資性收入，工資獎金等等。而且競業限制補償金不能在未離職時支付的。競業限制補償金不應當約定在工資中，不應當是你在職期間支付的，而是應當在你離職之後的最多兩年的競業限制期內每月支付給你。如果合同上明確寫明了其中的1000元屬於競業限制補償金，那麼這就有爭...